Górnictwo: mniejsze pensje dla prezesów i dyrektorów Kompanii

Rada Nadzorcza KW zaplanowała rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na 25 kwietnia

Proces tworzenia Polskiej Grupy Górniczej jest na ukończeniu. Spotkania z inwestorami (PGNiG Termika, PGE i Energa) odbywają się co tydzień - poinformował w czwartek (24 marca) podczas spotkania ze śląskimi dziennikarzami wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski.

Potencjalni inwestorzy wystosowali niewiążące oferty warunkowe, dotyczące swojego zaangażowania kapitałowego i wyrazili wolę przystąpienia do negocjacji. Wśród warunków zawieszających transakcję znajdują się m.in. takie punkty jak przeprowadzenie i uzyskanie w oparciu o aktualne dane akceptowalnych dla nowych inwestorów wyników due diligence, które potwierdzi, że przeprowadzenie transakcji pozwoli na osiągnięcie przez PGG trwałej rentowności i płynności. Inwestorzy oczekują też zapewniania, że transakcja nie zostanie uznana za niedozwoloną pomoc publiczną oraz wdrożenia działań restrukturyzacyjnych przy zachowaniu spokoju.

PGG ma powstać do 1 maja. W sumie wartość możliwego zaangażowania inwestorów w projekt sięga 1,5 mld zł. Oferta PGNiG Termiki opiewa na maksymalnie 400 mln zł, złożona przez PGE - na kwotę do 500 mln zł, a Energi do 600 mln zł. społecznego. Zarówno zarząd Kompanii, jak i reprezentanci działających w spółce związków zawodowych mają nadzieję, że krokiem do zażegnania sporu będzie wspólne przeanalizowanie systemu wynagradzania w spółce.

Jak wskazał wiceminister Tobiszowski strategia dla PGG zakłada ograniczenie kosztów funkcjonowania nowej spółki.

- W pierwszej kolejności weryfikacji ulegną wynagrodzenia członków zarządu. Już teraz prezes Kompanii Węglowej ma znacznie niższe uposażenie od swojego poprzednika. Tym procesem objęte zostaną również pozostałe stanowiska kierownicze w spółce i we wchodzących w jej skład kopalniach - podkreślił wiceminister.

Grzegorz Tobiszowski stwierdził także, że firma zrezygnuje z kosztownych doradców zewnętrznych, na których wydała kilkadziesiąt mln zł.

- Oszczędności są dziś priorytetem w działaniach zarządu Kompanii. Dopiero ostatnim obszarem szukania rezerw powinny być pracownicze świadczenia pieniężne, takie jak deputaty węglowe czy czternastki.