fot: Andrzej Bęben/ARC
Konkurs organizował WUG wraz z Fundacją „Bezpieczne Górnictwo im prof. W. Cybulskiego”
fot: Andrzej Bęben/ARC
Poznaliśmy już zwycięzców zakończonego niedawno konkursu „Na początek 180 dni bez wypadku”, organizowanego przez Wyższy Urząd Górniczy wraz z Fundacją „Bezpieczne Górnictwo im prof. W. Cybulskiego”.
Oprócz laureatów w poszczególnych kategoriach, kapitułą konkursu przyznała jedno wyróżnienie za „działalność prewencyjną”. Przyznano je Kopalni Węgla Kamiennego Bobrek-Piekary. Wprowadzono tam wparcie psychologiczne dla pracowników którzy ulegli wypadkom.
Jak wyjaśnia rzeczniczka WUG Jolanta Talarczyk, osiem kopalń przedstawiło rozwiązania, które są warte tego, by w przyszłości wdrożyć je w innych zakładach:
KS Kłodawa: wprowadzenie karty obserwacji stanowiska pracy zawierające raport z obserwacji (uwagi, działania potencjalnie niebezpieczne, korygujące). Osoby dozoru dokonują anonimowej obserwacji w czasie 30 minut. Celem tych kart i raportów jest eliminacja zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych lub wypadkowych.
ZGH Bolesław - Kopalnia Olkusz-Pomorzany: coroczny konkurs dla dzieci pracowników zakładu ,,Mamo, tato – pracuj bezpiecznie, zabudowa tzw. "zwierciadła bezpieczeństwa” duże lustro w miejscu przejścia załogi przed zjazdem z opisem "On odpowiada za Twoje bezpieczeństwo”.
KWK Bobrek-Piekary: wparcie psychologiczne dla pracowników którzy ulegli wypadkom.
KWK ROW Ruch Jankowice: program adaptacji zawodowej pracowników.
KWK ROW Ruch Rydułtowy: szkolenia i promowanie wiedzy z zakresu bhp z wykorzystaniem internetu, wprowadzenie programu ,,Wynalazczość” – gdzie zgłoszone mogą być pomysły racjonalizatorskie promujące bezpieczna pracę.
KWK ROW Ruch Chwałowice: wprowadzenie w nowoopracowanych projektach technicznych zapisów dotyczących drogi poruszania się załogi do i z miejsc pracy.
KWK Mysłowice-Wesoła i KWK Wieczorek: konkursy bhp - "Bezpieczny pracownik”, "Bezpieczny sztygar”, "Bezpieczny oddział”, Bezpieczny pracownik roku”, wprowadzono program "5 minut dla bezpieczeństwa” – osoby dozoru mające bezpośredni nadzór nad pracownikami zobowiązane są do przeprowadzania raz w tygodniu dodatkowego instruktażu. Każdy pracownik ma możliwość zapoznania się z cotygodniowym szkoleniem bhp telefonicznie.
KWK Ziemowit: wdrożono nowoczesne systemy zabezpieczeń przy pracy na wysokościach.
