fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Gorący dzień w branży surowców
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Po raz pierwszy od dwóch lat, w połowie roku nie przewidziano podwyżki płacy minimalnej. A to oznacza, że wyższych flapsów nie będzie. W większości górniczych spółek wartość posiłków profilaktycznych jest uzależniona od wysokości płacy minimalnej. W 2025 r. podwyżka płacy minimalnej miała miejsce 1 stycznia, kolejna dopiero w styczniu 2026 r. Pierwsze prognozy mówią, że wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie wtedy niewielki...
Zarówno w 2023, jak i 2024 roku podwyżka płacy minimalnej miała miejsce dwa razy w roku – od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Wzrost płacy minimalnej oznaczał automatyczną podwyżkę stawki posiłków profilaktycznych które otrzymują górnicy. Posiłki profilaktyczne to dodatek do górniczego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w uciążliwych warunkach.
W większości górniczych spółek wartość posiłków profilaktycznych jest uzależniona od wysokości płacy minimalnej. Tak jest w przypadku największej węglowej spółki – Polskiej Grupy Górniczej, gdzie dzienna wartość posiłków regeneracyjnych wynosi 1,5 proc. minimalnego wynagrodzenia dla pracowników dołowych i pracowników przeróbki.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto. Pracownicy dołowi i przeróbkarze PGG otrzymują stawkę w wysokości 69,99 zł za dniówkę.
Jeśli chodzi o pracowników PGG zatrudnionych na powierzchni, to wskaźnik przeliczeniowy ustalono na 1,35 proc. W przypadku pracowników administracji wartość posiłków profilaktycznych to z kolei 0,75 proc. wynagrodzenia minimalnego.
Zgodnie z porozumieniem z grudnia 2022 r. zawartym pomiędzy zarządem JSW a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w spółce wdrożono zasady ustalania wartości posiłków w oparciu o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Wartość posiłków wynosi tam także 1,5 proc. kwoty najniższego wynagrodzenia.
Wszyscy pracownicy JSW mają tę samą stawkę, z tym, że osoby, które nie są objęte rozporządzeniem (w rozporządzeniu jest mowa o pracach wykonywanych pod ziemią) odprowadzają od kwoty m.in. podatek, składki ZUS-owskie i w rezultacie otrzymują niższą stawkę „na rękę”.
Pracownicy dołowi Południowego Koncernu Węglowego otrzymują 70 zł, z kolei zatrudnieni na powierzchni – 42 zł.
Nie wiadomo, ile wyniesie płaca minimalna w 2026 r. Z pierwszych prognoz wynika, że podwyżka najniższej krajowej w 2026 r. będzie niewielka, gdyż ma być wyższa zaledwie o 2,2 proc. od obecnej. Do 15 czerwca rząd musi przedstawić pierwsze propozycje wysokości płacy minimalnej Radzie Dialogu Społecznego.
