fot: Maciej Dorosiński
Oto zwycięzcy konkursu Pracuję bezpiecznie: Piotr Pucka (w środku), Zbigniew Bugdol (po prawej) i Damian Starowicz
fot: Maciej Dorosiński
W kwietniu w Polskiej Grupie Górniczej rusza konkurs „Pracuję bezpiecznie”. Będzie to już jego 15. edycja. W rywalizacji związanej ze znajomością przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy szykują się pewne zmiany. Przede wszystkim wzrastają nagrody. Zwycięzca konkursu otrzyma 10 tys. zł. Kolejne miejsca na podium będą warte 7,5 tys. zł i 5 tys. zł.
Pierwsza część konkursu odbędzie się z wykorzystaniem platformy internetowej, która została odpowiednio zmodyfikowana. Pracownicy mają do niej dostęp i tam mogą dowolnie rozwiązywać testy przygotowawcze oraz raz w miesiącu test konkursowy. Wyniki uzyskane na platformie będą decydować o awansie do półfinału.
- Eliminacje zakładowe będą trwały od kwietnia do września. Po tych sześciu miesiącach zostaną wyłonieni najlepsi. Półfinał konkursu zostanie zorganizowany 6 listopada przez kopalnię Mysłowice-Wesoła. Natomiast finał odbędzie się 15 listopada w kopalni Piast-Ziemowit – wyjaśnia Grzegorz Ochman, dyrektor Biura BHP i Szkoleń PGG, które odpowiada za organizację i przebieg konkursu.
Przypominamy, że w 2017 r. zwycięzcą „Pracuję bezpiecznie” został Piotr Pucka reprezentujący kopalnię Piast-Ziemowit, który oprócz nagrody indywidualnej zdobył dla swojego zakładu możliwość zorganizowania finału konkursu.
Coraz trudniej
Dyrektor Ochman zdradza, że od ostatniej edycji znacznie powiększyła się baza pytań.
- Jest ona rozszerzana o nowe przepisy, dotyczące szeroko rozumianego bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również o nowelizowane regulacje wewnętrzne. Pytania dla uczestników przygotowane są w różnych wariantach i dostosowane do poszczególnych grup zawodowych. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią, jak i na powierzchni będą mieli możliwość sprawdzenia swojej wiedzy ze znajomości przepisów bezpieczeństwa, które dotyczą ich codziennej pracy. To niezwykle istotne z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i bezpieczeństwa. Dbamy również o to, by z każdą edycją wzrastała trudność pytań, szczególnie finałowych, gdyż systematycznie rośnie poziom wiedzy uczestników. W bieżącym roku będziemy chcieli zwrócić uwagę na prawidłową organizację prac szczególnie niebezpiecznych oraz sposoby i zasady udzielania pierwszej pomocy - wyjaśnia dyrektor Biura BHP i Szkoleń PGG.
W konkursie nie mogą uczestniczyć przedstawiciele dozoru wyższego, kierownictwa i służb bhp. Z konkursu wykluczeni zostali także zwycięzcy poprzednich edycji oraz finaliści konkursu „Pracuję bezpiecznie” z ubiegłego roku. Osoby te mogą jednak rozwiązywać testy dostępne w internecie. Taka forma konkursu sprzyja stałemu podnoszeniu kompetencji zawodowych, w tym związanych z bhp.
Ubiegłoroczna edycja konkursu cieszyła się dużym zainteresowaniem. Wzięło w nim udział ponad 5 tys. pracowników. W ciągu sześciu miesięcy rozwiązali ponad 91 tys. testów. Poświęcili na to 20 tys. godzin, z czego 93 proc. stanowiły logowania do portalu spoza sieci PGG. Z tego też powodu postanowiono nagradzać zwycięzców w kwalifikacjach zakładowych.
- Nagrody będą otrzymywać pracownicy z każdego ruchu i zakładu, którzy na koniec danego miesiąca będą liderami zestawienia. Decyzję o rodzaju gratyfikacji pozostawiamy dyrektorom. Nowością w tym roku będzie nagradzanie w każdym ruchu kopalni dwóch oddziałów produkcyjnych oraz jednego oddziału w zakładach spółki. Na końcowy wynik będzie się składać suma punktów zdobytych przez pracowników w przeliczeniu na liczbę zatrudnionych w oddziale – wyjaśnia Grzegorz Ochman.
Bezcenna wiedza
PGG zachęca pracowników do brania udziału w konkursie. W Portalu Bezpieczeństwa funkcjonującym w Grupie, umieszczony został klip promocyjny, który zrealizowali pracownicy spółki. Bardzo istotne jest zaangażowanie zarządu w kształtowanie postaw probezpiecznych wśród pracowników oraz propagowanie zachowań bezpiecznych. W spocie wystąpił wiceprezes ds. produkcji Piotr Bojarski, który wskazał pozytywne aspekty organizacji konkursu, jednocześnie zachęcając do aktywnego w nim udziału wszystkich pracowników.
Dyrektor Ochman wskazuje, że wiedza, którą zdobywają pracownicy w czasie eliminacji, jest bezcenna.
- Konkurs umożliwia pracownikom weryfikację swojej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, rozwija ich kompetencje zawodowe, a poprzez wprowadzenie czynnika rywalizacji, sprzyja wzmocnieniu i modelowaniu zachowań bezpiecznych – podsumowuje dyrektor.
