zatrudnienie

Zatrudnienie nowych pracowników w I kw. 2024 r. planuje 33 proc. firm w Polsce; o konieczności zwolnień mówi z kolei 16 proc. - wynika z raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia. Największe zapotrzebowanie na pracowników deklarują energetyka, usługi komunalne oraz transport. ManpowerGroup opublikował we wtorek raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.

20 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a 17 proc. zmieniło stanowisko u swojego pracodawcy. - poinformowała Polska Agencja Rozwoju Przemysłu w opublikowanym w piątek raporcie Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań. W III kw. 2023 r., podobnie jak w poprzednim, 20 proc. pracowników zadeklarowało zmianę pracy w ciągu ostatnich 6

Pracodawcy nie śrubują już wymagań wobec kandydatów. To pozytywny dla pracowników sygnał, pomimo spadku liczby ofert pracy, które nadal zawierają też sporo benefitów - informuje w poniedziałek Rzeczpospolita. - Coraz trudniej wierzyć w to, że spadki liczby nowych rekrutacji to tylko krótkotrwałe potknięcia, wynikające np. z czynników sezonowych lub statystycznych. Coraz

Spośród szerokich grup ofert pracy we wrześniu nowych ogłoszeń o zatrudnieniu przybyło jedynie dla pracowników fizycznych - wynika z Barometru Ofert Pracy. Dodano, że we wszystkich pozostałych grupach, wakatów ogłoszono mniej niż przed miesiącem. Barometr Ofert Pracy, przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych,

Na koniec 2022 roku Polska Grupa Górnicza zatrudniała 36 800 pracowników, czyli tylko nieznacznie mniej niż rok wcześniej. Jak wygląda struktura zatrudnienia w spółce oraz jakie czynniki miały wpływ na jego zmiany? PGG to największa polska spółka węglowa. Należy do niej siedem kopalń – KWK ROW (w jej skład wchodzą ruchy: Chwałowice, Jankowice, Marcel, Rydułtowy), KWK Ruda

69 proc. osób uważa, że gdyby zaszła taka potrzeba znajdą tak samo dobrą lub lepszą pracę - wynika z 53. edycji raportu Monitor Rynku Pracy. Wskazano w nim, że największą motywacją do zmiany firmy jest lepsze wynagrodzenie. Na ten czynnik wskazuje 48 proc. ankietowanych. III kwartał 2023 roku przynosi lepsze nastroje wśród zatrudnionych: do 69 proc. wzrósł odsetek osób

Osoby pokolenia Z, czyli urodzone po połowie lat 90, u najstarszych pracowników doceniają doświadczenie (62 proc.), wiedzę (53 proc.) i lojalność (37 proc.) - wynika z badania Nowe prawa rekrutacji. Jednocześnie wskazują, że kreatywność czy ambicja to nie są najmocniejsze strony pokolenia silver. Zgodnie z badaniem Nowe prawa rekrutacji portalu pracuj.pl, 77 proc. ogółu

Od października do końca grudnia 41 proc. firm sektora energetyki i usług komunalnych chce zatrudniać nowych pracowników, zmniejszenie liczby etatów przewiduje 19 proc. organizacji, a 10 proc. pracodawców nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższy czas. Żadnych zmian w strukturach zatrudnienia nie planuje natomiast 30 proc. przedsiębiorstw tej branży. Takie dane płyną z