płace

W środę (25 stycznia) w Jastrzębskiej Spółce Węglowej odbyła się kolejna tura rozmów płacowych. Negocjacje te w ramach prowadzonego sporu zbiorowego były prowadzone w obecności mediatora. Nie udało się jednak uzyskać porozumienia, a przedstawiciele strony związkowej po raz kolejny zapowiedzieli rozpoczęcie akcji protestacyjnych. Mediacje rozpoczęły się w siedzibie spółki w

- W 2023 roku średni wzrost płac nadal nie będzie nadążał za inflacją - powiedziała prof. SGH Elżbieta Mączyńska. Dodała, że jeśli gospodarstwa domowe będą biedniały, to odbije się to negatywnie na kondycji kolejnych sektorów, co z kolei opóźni wejście gospodarki na ścieżkę szybkiego wzrostu. W ocenie ekonomistki 2023 r. upłynie jeszcze pod znakiem inflacji, za którą

Reprezentatywne Organizacje Związkowe działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, czyli ZOK NSZZ Solidarność JSW, Federacja ZZG JSW oraz ZZ Kadra Pracowników JSW żądają podwyżki wynagrodzeń w 2023 r. o 25 proc. Pismo z takim żądaniem strona społeczna skierowała do zarządu spółki we wtorek, 3 stycznia. Zostało ono udostepnione w mediach społecznościowych podobnie jak pismo

Zmieniają się zasady odliczania kwoty zmniejszającej podatek, co może korzystnie wpłynąć na pensje - powiedział w wywiadzie dla Rzeczpospolitej wiceminister finansów Artur Soboń. Dziennik przypomina w rozmowie z wiceministrem, że od 1 stycznia 2023 r. zmieniają się zasady rozliczania wynagrodzeń i pyta, czy Ministerstwo Finansów nie obawia się powtórki z początku 2022 r., kiedy

Jak wynika z pisma przedstawicieli organizacji związkowych wysłanego do zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej, póki co fiaskiem zakończyły negocjacje płacowe. Związkowcy przedstawili postulat podwyżki wynagrodzeń o 25 proc. argumentując, że taka podwyżka pozwoli na realny wzrost wynagrodzeń przy rekordowo wysokiej inflacji. Pismo w poniedziałek, 19 grudnia, wystosowali do

Związkowcy z Polskiej Grupy Górniczej chcą spotkać się wicepremierem i ministrem aktywów państwowych Jackiem Sasinem. Chodzi o wielkość podwyżek wynagrodzeń, które miałyby obowiązywać od początku przyszłego roku. Związkowcy chcą, aby kwota bazowa, od której naliczone mają być wcześniej ustalone podwyżki, została podwyższona poprzez włączenie do funduszu płac

Dobiegają końca prace nad stworzeniem jednolitego systemu wynagradzania w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej. Jak zaznacza Bogusław Hutek, przewodniczący Solidarności w PGG, system mógłby zacząć obowiązywać od początku kwietnia lub maja przyszłego roku, ale wszystko będzie ostatecznie zależało od możliwości finansowych spółki.  W ostatnich tygodniach prace nad jednolitym

Jak poinformowali przedstawiciele NSZZ Solidarność, strona związkowa wraz z zarządem spółki JSW Szkolenie i Górnictwo osiągnęły porozumienie w sprawie części żądań płacowych. Porozumienie dotyczy podwyżki stawek dniówkowych. „Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność SiG i Zarząd JSW SiG Sp. z o.o. osiągnęły porozumienie w kwestii wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk