SEP 2010: Stres zawodowy pracowników kopalń

Podczas SEP rozstrzygnięte zostaną m.in. rankingi: Górniczy Sukces Roku, Kopalnia Roku, Bezpieczna Kopalnia

W czwartym dniu SEP o metodach redukowania stresu zawodowego pracowników kopalń mówiła dr Anna Maciaszek z Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej.

 

Przekonywała, że mechanizmy kulturowe mają związek z występowaniem wypadków, wpływają też na zachorowalność.
- Wypadkowość wynika nie tylko z trudnych warunków pracy, ale też z niebezpiecznych zachowań podejmowanych przez pracowników. Ponad 90 proc. urazów jest wynikiem błędu ludzi – twierdzi Maciaszek.

 

Autorka przeprowadziła ankietę wśród górników, dotyczącą wartości, jakie utożsamiają oni z pracą. Z wyników badań wynika, że najwyżej ceniona jest pewność zatrudnienia i wysokie zarobki. Bezpieczeństwo pracy znalazło się na czwartej pozycji.

 

Postawa górników wobec norm bhp jest raczej pozytywna. Prawie 50 proc. badanych uważa, że praca wykonywana zgodnie z normami wpływa na wydłużenie terminów i obniżenie norm produkcji.

 

Ze wskazanych przez badanych cech pożądanych u idealnego pracownika wynika, że chcieliby oni pracować z kimś, kto nie boi się podejmować wysokiego ryzyka. Zdaniem respondentów ktoś taki jest pracownikiem efektywnym. Także dozór ceni takich pracowników.

 

Wśród wskazanych przez autorkę 28 zachowań niezgodnych z przepisami, najczęściej spotykanych w kopalniach są wymiana części urządzeń podczas jego pracy, palenie papierosów pod ziemią i praca po spożyciu alkoholu oraz jazda na platformach kolejek.

 

Ryzykowne zachowania najczęściej podejmują osoby na stanowiskach: górnik i młodszy górnik, strzałowy, mechanik, cieśla, górnik przodowy.

 

Wśród czynników spływających na podejmowanie ryzykownych zachowań jest stres, który pojawia się na skutek złej organizacji pracy, obawy przed utratą pracy, a także konieczności wyboru pomiędzy pracą ryzykowną i efektywną a bezpieczną i powolną. Konsekwencją stresu są zmęczenie, złe samopoczucie, agresja, choroby układu pokarmowego i krążenia. Praca osób będących pod wpływem stresu staje się mało wydajna, nieuważna, zdarzają się wypadki.

 

Przykładem działań mających na celu walkę ze stresem jest zatrudnienie w kopalniach Kompanii Węglowej psychologów zakładowych.

 

Czytaj więcej: SEP 2010: Relacje z XIX Szkoły Eksploatacji Podziemnej w Krakowie