fot: ARC
Choć przeciętna płaca po raz pierwszy przekroczyła próg 8 tys. zł, to jednak dynamika wynagrodzeń była słabsza od oczekiwań
fot: ARC
Trzy na cztery polskie firmy planują podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników w 2026 roku - wynika z opublikowanego w środę raportu płacowego Hays Poland.
Skala podwyżek ma być jednak nieduża. “Tylko 5 proc. pracodawców zakłada, że wynagrodzenia wzrosną o więcej niż 10 proc.“ - napisali autorzy raportu.
Według nich plany rekrutacyjne na rok 2026 deklaruje 84 proc. pracodawców, co stanowi odsetek o zaledwie 2 pkt proc. niższy niż przed rokiem. W ocenie analityków Hays Poland firmy będą się koncentrowały przede wszystkim na pozyskiwaniu doświadczonych pracowników operacyjnych oraz specjalistów ds. sprzedaży i IT, którzy pomogą organizacjom przejść przez fazę transformacji.
Z raportu wynika, że rynek pracy znajduje się w fazie stabilizacji, a na początku roku 2026 nie widać ani oznak nadchodzącego kryzysu, ani dynamicznego rozwoju. Równocześnie, wiele firm znajduje się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez niepewność biznesową i rozwój sztucznej inteligencji. W związku z zachodzącymi zmianami, wykazują wysokie zapotrzebowanie na efektywnych pracowników operacyjnych, z silnym zapleczem kompetencyjnym.
- Dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu, która już dzisiaj zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy, dla profesjonalistów oznacza konieczność podejmowania działań ukierunkowanych na zdobywanie nowych kwalifikacji - powiedział dyrektor zarządzający Hays Poland Alex Shteingardt.
“Raport płacowy Hays Poland 2026“ zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej w podziale na specjalizacje. Informacje o płacach zostały uzupełnione wynikami badania na temat trendów na rynku pracy, przeprowadzonego na koniec 2025 metodą CAWI na grupie blisko 1,1 tys. pracodawców oraz ponad 1,8 tys. pracowników.
