Jeśli rozwiązania wejdą w życie, pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane.
Pracownikowi przysługiwałoby także zwolnienie z całości lub części dnia pracy, jeśli jest mu to potrzebne na naukę albo na dotarcie na zajęcia. Pracownik taki nie traciłby wynagrodzenia za ten czas.
Pracownikowi, który uczy się lub studiuje ma też przysługiwać prawo do dodatkowego, płatnego urlopu szkoleniowego. Wynosiłby on 6 dni i mógłby być przeznaczony na przygotowanie do egzaminów eksternistycznych, matury oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Osoba kończąca studia miałaby prawo do 10 dni dodatkowego wolnego, na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do jej obrony.
Istotną nowością jest to, że prawo do wolnego na naukę, ma przysługiwać zarówno pracownikom skierowanym na szkolenie przez pracodawcę, jak i tym, którzy zdecydowali się na nie sami.
Według projektu nowelizacji pracodawca może też przyznać pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje dodatkowe świadczenia. Chodzi przede wszystkim o pokrycie opłat za szkołę czy studia, koszty przejazdu czy zakupu podręczników. Wszystko to będzie musiało być określone w umowie między pracodawcą a pracownikiem, zawierającą ich wzajemne prawa i obowiązki.
Jeżeli pracownik, który skorzystał z dofinansowania firmy na naukę zrezygnuje z pracy w trakcie jej odbywania lub do 3 lat od jej zakończenia, będzie musiał zwrócić pieniądze pracodawcy. Nie będzie to wiążące jedynie wtedy, gdy pracownik odejdzie z zakładu ze względów rodzinnych, jeśli wykonywana przez niego praca jest szkodliwa dla zdrowia lub pracodawca naruszy wobec pracownika swoje podstawowe obowiązki.
Produkcja
Mniej nowych zamówień i niższa produkcja
Wskaźnik PMI przemysłu w Polsce spadł w sierpniu do 48,3 pkt wobec 49 pkt w lipcu - poinformował S&P Global. Zdaniem ekspertów, tempo spadku produkcji i nowych zamówień przyspiesza.
