Przedstawiciele zarządów i rad nadzorczych największych spółek Skarbu Państwa mogą uczestniczyć od środy w warsztatach, które mają im pomóc w podnoszeniu standardów nadzorowania i zarządzana firmami - poinformował resort skarbu.
Jak poinformował rzecznik MSP Maciej Wewiór, warsztaty "Board Academy - Akademia Najwyższych Standardów" potrwają do czwartku.
Są one - zdaniem rzecznika resortu - "kolejnym krokiem w podnoszeniu standardów nadzorowania i zarządzana spółkami Skarbu Państwa". Dodał, że to wspólna inicjatywa Ministerstwa Skarbu Państwa, Rady Gospodarczej, a także firm: KGHM, PKN Orlen, PKO BP, PZU oraz McKinsey&Company Polska.
- Prace nad poprawieniem jakości nadzoru właścicielskiego rozpoczęły się już w grudniu 2007 r., kiedy to po raz pierwszy w historii wprowadzone zostały otwarte konkursy do rad nadzorczych państwowych spółek. Kolejnym elementem jest rozpatrywana przez Sejm ustawa o nadzorze, która wprowadza Komitet Nominacyjny - apolityczne ciało, rekomendujące członków do rad nadzorczych kluczowych spółek - podkreślił Wewiór.
"Board Academy - Akademia Najwyższych Standardów" ma być inicjatywą cykliczną, odbywającą się, co pół roku. - Ma dostarczyć wiedzy na temat najlepszych praktyk, które pomogą członkom rad nadzorczych i zarządów połączyć dążenie do budowania wartości firmy z realizacją celów strategicznych - powiedział rzecznik MSP.
Do udziałów w warsztatach zostali zaproszeni przedstawiciele zarządów i rad nadzorczych wiodących spółek z udziałem Skarbu Państwa. Mogą oni uczestniczyć w dyskusjach prowadzonych m.in. przez doradców z McKinsey&Company, ekspertów banku inwestycyjnego UBS, a także ekspertów prawa z kancelarii Weil, Gotshal&Manges.
- Kolejne cykle będą prowadzone również przez innych partnerów biznesowych - dodał rzecznik MSP.
Szef resortu skarbu Aleksander Grad zapowiadał w styczniu, że procedury konkursowe na członków zarządów w kluczowych spółkach Skarbu Państwa powinny być uruchomione na przełomie stycznia i lutego, a nowe zarządy znane, co najmniej sześć tygodni przed planowanym walnym zgromadzeniem.
- Przyjęcie takiego harmonogramu jest ważne z uwagi na fakt, że informacja o zmianie w składzie zarządu traktowana jest przez rynki, jako istotna, a niezapowiedziane zmiany mogą negatywnie wpłynąć na rating w przypadku spółek publicznych - podkreślał wówczas szef resortu skarbu.
Samorząd i region
64 proc. Polaków chce zmienić pracę, by więcej zarabiać
64 proc. respondentów wymieniło wyższe wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy, a 21 proc. wskazało na atrakcyjniejsze benefity - wynika z raportu Manpower. Jednocześnie 17 proc. badanych zadeklarowało, że nic nie skłoni ich do zmiany pracy.
