fot: OIP w Katowicach
Rolą PIP jest kontrolowanie, czy pracodawcy przeciwdziałają mobbingowi
fot: OIP w Katowicach
Jak bronić się przed mobbingiem? Gdzie szukać pomocy? Jak mu przeciwdziałać? W siedzibie Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach odbyła się ogólnopolska konferencja „Przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku pracy" zorganizowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach we współpracy z Uniwersytetem Śląskim w Katowicach.
Konferencja została zorganizowana w ramach Ogólnopolskiego Cyklu Konferencji Państwowej Inspekcji Pracy pod patronatem honorowym wicemarszałek Sejmu RP Polskiej Moniki Wielichowskiej oraz minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Udział w wydarzeniu wzięli m.in. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki oraz dziekan Wydziału Prawa i Administracji dr hab. Witold Kurowski prof. UŚ. Obecni byli także przedstawiciele administracji publicznej, sądów, służby więziennej, urzędów skarbowych, przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, związków zawodowych, organizacji pracodawców, uczelni wyższych i organizacji studenckich, jak również członkowie dwóch rad działających w przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Katowicach: Śląskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa Pracy oraz Śląskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie.
Spotkanie otworzył Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach Piotr Kalbron.
- Rolą Państwowej Inspekcja Pracy jest kontrolowanie, czy pracodawcy wywiązują się z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, a także edukacja i wspieranie tworzenia środowisk pracy wolnych od przemocy psychicznej. Istotne jest właściwe rozpoznanie sytuacji i wdrożenie odpowiednich procedur, a także to, abyśmy wszyscy – pracodawcy inspektorzy i pracownicy, dbali o kulturę wzajemnego szacunku, komunikacji i przestrzegania zasad współżycia społecznego. Zapewnienie bezpiecznych, godnych i wolnych od przemocy warunków pracy to nie tylko obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy, ale również fundament zdrowej i odpowiedzialnej kultury organizacyjnej. Zachęcamy pracodawców do konsultacji z inspektorami pracy przy opracowywaniu polityk antymobbingowych. Z naszej strony oferujemy wsparcie merytoryczne, szkolenia i materiały edukacyjne – mówił Piotr Kalbron.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w swoim wystąpieniu przedstawił obecną sytuację i statystyki związane z problematyką mobbingu. Moderował panel dyskusyjny „Mobbing. Istota zjawiska, pojęcie prawne, ochrona danych osobowych", w czasie którego omawiano m.in. propozycje zmian definicji mobbingu oraz kwestie ochrony danych osobowych.
Podczas drugiego panelu dyskusyjnego eksperci analizowali zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy oraz sposoby przeciwdziałania i reagowania w praktyce na to zjawisko. Dyskutanci podjęli próbę odpowiedzi na pytanie, czy w środowisku akademickim występuje mobbing i jakie wnioski można wyciągnąć z orzecznictwa komisji dyscyplinarnych działających w strukturach szkolnictwa wyższego.
Mobbing z perspektywy pracodawców i związków zawodowych był głównym tematem kolejnego spotkania, w którym, prócz naukowców, wzięli udział przedstawiciele organizacji związkowych i zakładów pracy. Dzielili się oni swoimi doświadczeniami wynikającymi z praktycznego rozwiązywania sporów w ich środowiskach pracy.
Konferencję zwieńczył panel studencki, w czasie którego skupiono się na zjawisku mobbingu z perspektywy osób wchodzących na rynek pracy. Dyskutowano m.in. o prewencyjnych zadaniach Państwowej Inspekcji Pracy i organizacji związkowych, a także o zakresie odpowiedzialności pracodawców w tym zakresie w świetle najnowszych przepisów.
