Jest porozumienie płacowe w potężnym koncernie. Wyższe wypłaty wpłyną na konta do 10 lutego

Stalownia w Dąbrowie Górniczej

Średnio 280 zł podwyżki na pracownika oraz wypłata nagród o łącznej wartości wynoszącej maksymalnie 2160 zł brutto – to najważniejsze zapisy porozumienia płacowego podpisanego w ArcelorMittal Poland 30 stycznia. Wyższe wypłaty wypłyną na konta pracowników koncernu do 10 lutego - poinformowała Śląsko-Dąbrowska Solidarność.

Jak poinformował, cytowany w komunikacie, Mirosław Nowak, przewodniczący „Solidarności” działającej w AMP, stawki zasadnicze wszystkich pracowników zostaną podniesione o 250 zł brutto. Dodatkowo średnio 30 zł na pracownika będzie przeznaczone na regulacje płacowe i przeszeregowania, a o sposobie rozdysponowania tych środków zdecydują dyrektorzy poszczególnych zakładów.

– Podczas negocjacji z pracodawcą braliśmy pod uwagę trudną sytuacją w branży hutniczej i aktualną kondycję naszej firmy. W Hucie Katowice w dalszym ciągu pracuje tylko jeden wielki piec – podkreśla Mirosław Nowak.

Obok wzrostu stawek zasadniczych pracownicy zatrudnieni w systemie czterobrygadowym otrzymają podwyższenie dodatku za pracę w tym systemie o 108 zł. To oznacza, że dodatek ten wynosi już średnio 1268,36 zł miesięcznie.

Szef „S” w AMP dodaje, że w tym roku pracownicy koncernu otrzymają nagrody o maksymalnej wartości 2160 zł zł. Pierwsza z nich wynosząca 1000 zł brutto zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za styczeń. Natomiast nagroda za wkład pracy w 2025 rok wyniesie 500 zł brutto i zostanie wypłacona w dwóch równych transzach: z wynagrodzeniem za lipiec oraz z wynagrodzeniem za listopad.

Z kolei wysokość nagrody za osiągnięcie przez firmę określonego wyniku tzw. nagrody EBITDA ma wynieść 300 zł. – Oczywiście nagroda ta będzie uzależniona od założonego w biznesplanie wyniku za poszczególne okresy, co oznacza, że jej wypłata nie jest gwarantowana, ale również – w przypadku osiągnięcia lepszego niż założono wyniku – będzie podwyższona – dodaje Mirosław Nowak.

Zapisy porozumienia płacowego z 30 stycznia obejmują pracowników ArcelorMittal Poland objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Ponadto w oparciu o ten dokument negocjowane są podwyżki w spółkach zależnych, w których ArcelorMittal Poland jest całkowitym udziałowcem. Są to firmy Kolprem, HK Woda oraz spółka ArcelorMittal Refractories w Krakowie.

– W Kolpremie rozmowy płacowe zostały zakończone 2 lutego, porozumienie zostało już wstępnie parafowane. Pracownicy tej spółki dostaną takie same podwyżki i nagrody jak pracownicy AMP. Dodatkowo udało się wynegocjować dla nich podwyższenie bonu na posiłki – podkreśla Mirosław Nowak. Jak zaznacza w spółkach HK Woda i ArcelorMittal Refractories negocjacje płacowe jeszcze trwają.