Na facebookowych profilach reprezentatywnych związków JSW opublikowano wspólne wystąpienie do pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. „Tylko nasza zgoda oznacza, że porozumienie zostanie zawarte” – napisały związki. Podkreślają, że wypracowany projekt porozumienia między zarządem JSW a związkami pozwoli przetrwać trudny czas dla załogi i umożliwi dalsze funkcjonowanie spółki.
Przypomnijmy. Już 12 lutego odbędzie się referendum wśród załogi JSW dotyczące porozumienia zawieszającego część świadczeń pracowniczych.
Jak poinformowała Jastrzębska Spółka Węglowa przedmiotem projektu porozumienia zawieszającego jest zawieszenie oraz czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników. Chodzi o m.in.: zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025–2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczeniu innych świadczeń - m.in. obniżenie wysokości posiłków.
W ubiegły piątek 6 lutego, JSW poinformowała, że projekt tego porozumienia zostanie poddany referendum wśród załogi.
Tego samego dnia na facebookowych profilach reprezentatywnych związków JSW opublikowano wspólne wystąpienie do pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Związki przypomniały, że spółce grozi upadłość, a porozumienie pozwoli przetrwać trudny czas dla załogi i zapewni dalsze funkcjonowanie JSW. „Obecny projekt porozumienia w widoczny sposób ogranicza skalę cięć i jest rozwiązaniem mniej dotkliwym dla pracowników" – czytamy w wystąpieniu reprezentatywnych związków.
Związki napisały również: „To my musimy zadecydować, czy wyrazimy zgodę na porozumienie z zarządem JSW. Zawarcie porozumienia umożliwi pozyskanie środków zewnętrznych przez JSW, co pozwoli spółce przetrwać najtrudniejszy okres”. Brak zawarcia porozumienia oznacza brak finansowania zewnętrznego. Taki dostaliśmy jasny komunikat ze strony rządowej. To bolesny i trudny wybór, pod presją, ale jako załoga musimy go podjąć" – podkreślały związki.
Związki przypomniały też, że porozumienie nie narusza podstawowego wynagrodzenia, nie oznacza też zawieszenia bądź rezygnacji z wypłaty nagrody barbórkowej. Napisały też, że jeśli nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW wszystkie zawieszone świadczenia zostaną nadpłacone.
Projekt porozumienia zawieszającego zakłada, że wejdzie ono w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, czyli do 31 grudnia 2027 r.
Co znalazło się w porozumieniu wykonawczym?
JSW uzgodniła też z reprezentatywnymi związkami warunki projektu porozumienia wykonawczego określającego wzajemne zobowiązania i uprawnienia stron w związku z porozumieniem zawieszającym.
„W projekcie porozumienia wykonawczego spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld zł, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów - udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW oraz innych niekluczowych aktywów JSW” – czytamy w raporcie opublikowanym na stronie spółki.
Ten projekt zakłada też, że spółka, w ramach porozumienia wykonawczego, podejmie ponadto w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek Grupy Kapitałowej JSW, a także redukcji zatrudnienia w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
