W Jastrzębskiej Spółce Węglowej zawarto porozumienie dotyczące wprowadzenia dodatkowego urlopu dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla – podała strona społeczna.
„Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność w JSW SA podpisała porozumienie dotyczące wprowadzenia dodatkowego urlopu dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla kopalń JSW SA” – czytamy w mediach społecznościowych związków zawodowych.
Jak wyjaśniono, pracownikom kopalń JSW zatrudnionym stale w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla na stanowiskach robotniczych oraz na następujących stanowiskach nierobotniczych w Wydziale Przeróbki Mechanicznej Węgla: dozorca, sztygar zmianowy, sztygar oddziałowy, nadsztygar, po 5 latach pracy w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla przysługuje dodatkowo urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni roboczych, a po 10 latach pracy – w wymiarze 5 dni roboczych.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku kalendarzowym. Można go wykorzystać tylko w całości. Pierwszym dniem urlopu musi być dzień roboczy. Dni wolne od pracy wpadające w trakcie przebywania na tym urlopie są dniami niepłatnymi. Uprawnienia do urlopu dodatkowego wygasają z końcem roku kalendarzowego. Urlop ten może być tylko wykorzystany jako dzień wolny.
Dodano, że wynagrodzenie za dodatkowy urlop będzie naliczane jak za urlop wypoczynkowy.
„Postanowienia tego porozumienia wchodzą w życie pod podpisaniu przez Zarząd JSW SA z mocą obowiązywania od 01.01.2024” – wskazały związki zawodowe.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
