fot: Andrzej Bęben/ARC
Rozdzielnia w Świebodzicach jest pierwszą w oddziale w Wałbrzychu i 21. w Tauron Dystrybucja, wybudowaną w tzw. technologii GIS (Gas Insulated Switchgear)
fot: Andrzej Bęben/ARC
Od początku 2017 r. w działającej na południu Polski spółce Tauron Dystrybucja i dwóch związanych z nią firmach będzie obowiązywał nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, który ujednolica obowiązujące dotychczas regulacje w zakresie wynagradzania i świadczeń dla pracowników.
O podpisaniu układu, nad którym prace trwały ponad dwa lata, poinformowali we wtorek (5 lipca) przedstawiciele spółki. Dokument wprowadza m.in. nowy system premiowy, jednolity Pracowniczy Program Emerytalny oraz świadczenie w zakresie opieki medycznej.
- Naszym celem było przede wszystkim wdrożenie nowoczesnego i przejrzystego systemu wynagrodzeń, który będzie motywował pracowników do osiągania jak najlepszych wyników, a także wprowadzenie systemu premiowania opartego o zarządzanie poprzez cele dla kadry kierowniczej oraz skuteczne monitorowanie ich realizacji. Chcieliśmy też stworzyć atrakcyjne warunki pracy i płacy dla młodych ludzi, którzy będą chcieli wiązać swoją przyszłość z energetyką - powiedział prezes spółki Robert Zasina.
Układem zostaną objęci pracownicy spółek obszaru biznesowego dystrybucji, czyli, oprócz głównej spółki Tauron Dystrybucja, także załoga firm Tauron Dystrybucja Serwis oraz Tauron Dystrybucja Pomiary. W obszarze dystrybucji energii Tauronu pracuje ok. 10 tys. osób; spółka jest głównym dostawcą energii elektrycznej na terenie województw: małopolskiego, dolnośląskiego, opolskiego i śląskiego, oraz częściowo świętokrzyskiego, podkarpackiego i łódzkiego.
Dotychczas pracownicy firmy byli wynagradzani według trzech różnych, wieloskładnikowych systemów, odziedziczonych po podmiotach tworzących dzisiaj Tauron Dystrybucję: Enion, EnergiaPro i Vattenfall Distribution Poland. Teraz będą wprowadzone jednolite zasady wynagradzania, będące kompromisem pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych a celami biznesowymi spółki. Po wejściu w życie nowych regulacji wszyscy pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami.
Jak podkreślają przedstawiciele zarządu spółki, główne korzyści związane z wprowadzeniem nowego układu to jednolite i przejrzyste zasady wynagradzania oraz powiązanie poziomu uzyskiwanego wynagrodzenia z wynikami pracy poprzez motywacyjne systemy premiowe. Ważnym elementem nowej regulacji jest także jednolity program emerytalny, który stworzy pracownikom możliwość uzupełnienia przyszłej emerytury. Przewidziano też świadczenie w zakresie opieki medycznej, dające pracownikom dostęp do lekarzy specjalistów oraz specjalistycznych badań lekarskich.
Tauron Dystrybucja to część grupy energetycznej Tauron; zajmuje się dystrybucją energii elektrycznej poprzez sieci dystrybucyjne położone w południowej Polsce. Jest największym dystrybutorem energii w kraju - rocznie dostarcza 45 tys. gigawatogodzin prądu na obszarze blisko 58 tys. km kw., co stanowi 18,5 proc. powierzchni Polski. Obsługuje 5,3 mln klientów, ma 11 oddziałów od Jeleniej Góry po Tarnów.
