20 tysięcy złotych - tyle odprawy emerytalnej mogą otrzymać pracownicy Kompanii Węglowej mający 30 i więcej lat pracy, którzy w przeciągu pół roku od nabycia uprawień emerytalnych zdecydują się odejść z kopalni. Zarząd Kompanii Węglowej oraz związki zawodowe działające w spółce w ubiegły czwartek (22 sierpnia) podpisały w tej sprawie stosowny aneks, który zmienia zasady wypłacania odpraw.
Jak informuje górnicza Solidarność kwoty odpraw poszły w górę, a całkowitą nowością jest wprowadzenie reguły, zgodnie z którą pracownik otrzyma odprawę, o ile odejdzie z kopalni do sześciu miesięcy po nabyciu uprawnień emerytalnych. Jeśli nie zrobi tego będzie przysługiwać mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W aneksie określono wysokość odpraw. I tak pracownik, którego straż jest mniejszy niż 10 lat otrzyma odprawę w wysokości 8 tys. zł. Pracownik, ze stażem większym niż 10 lat może liczyć na 10, 5 tys. zł odprawy. Ci którzy przepracowali więcej niż 15 lat otrzymają 13 tys. zł. Po 20 latach pracownicy mogą liczyć na 15, 5 tys. zł, po 25 latach 17, 5 tys. zł. Natomiast pracownicy, którzy pracują 30 i więcej lat mogą liczyć na 20 tys. zł.
Pracownicy, którzy nabyli uprawnienia emerytalne do 31 maja br., muszą podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę przed końcem listopada - zachowają wtedy prawo do otrzymania jednorazowej odprawy w jednej z wyżej wymienionych kwot. Natomiast ci, którzy nabyli uprawnienia pod 31 maja otrzymają odprawy we wspomnianych wysokościach pod warunkiem, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w okresie do 6 miesięcy od spełnienia warunków do nabycia emerytury
Przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługiwać będzie odprawa w wysokości nie niższej niż przysługująca po przepracowaniu 25 lat.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
