Zatrudnienie: Aktywizacja niepełnosprawnych
Centrum \"Dzwoni\" to jedyna organizacja w aglomeracji śląskiej zajmująca się aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych intelektualnie na otwartym rynku pracy. Opierają się na idei zatrudnienia wspomaganego, polegającej na tym, że niepełnosprawnego wspiera trener pracy - łącznik pomiędzy podopiecznym, pracodawcą a innymi zatrudnionymi. Trener tak długo jest z podopiecznym, jak długo ten potrzebuje wsparcia. Jedna osoba po tygodniu radzi sobie doskonale bez opiekuna, inna potrzebuje miesiąca. W ciągu 1,5 roku funkcjonowania specjalistom z Centrum \"Dzwoni\" udało się znaleźć zatrudnienie dla kilkudziesięciu niepełnosprawnych osób. Pierwszą współpracującą z nimi firmą był okołogórniczy \"Sakop\", produkujący zestawy naprawcze na potrzeby kopalń.
- Sam byłem w tym wypadku trenerem pracy - opowiada Arkadiusz Marcisz. - Przychodziliśmy rano, przebieraliśmy się w dresy i pracowaliśmy wspólnie. Po trzech dniach nie było już kogo wspierać, bo moi podopieczni pracowali szybciej ode mnie. Ich praca polegała na zwijaniu w rulony kawałków gumy, wycinaniu i pakowaniu taśmy izolacyjnej.
Centrum \"Dzwoni\" w Bytomiu działa dzięki programowi unijnemu finansowanemu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Powstało jako jedno z trzech pierwszych w Polsce. Dużym pracodawcą, który współpracuje obecnie z tą instytucją jest Tesco w Tarnowskich Górach, ale liczba zainteresowanych rośnie, bo wśród koncernów zatrudnianie niepełnosprawnych jest dobrze widziane.
- Większości ludzi niepełnosprawność kojarzy się albo z wózkiem inwalidzkim albo z ograniczoną percepcją. Dopiero po jakimś czasie przekonują się, że taki człowiek może być pełnowartościowym pracownikiem. Sami niepełnosprawni dzięki pracy dorośleją, nabierają pewności, czują się odpowiedzialni za siebie i za innych. Dla nich ważniejsze niż rehabilitacja zawodowa są kontakty społeczne - tłumaczy Marcisz.
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne intelektualnie zyskuje finansowo. Otrzymuje dofinansowanie wynagrodzeń, refundację części składki ZUS, zwolnienie z obowiązku wpłaty na PFRON, zwrot kosztów szkolenia tych osób, zwrot kosztów przystosowania miejsc pracy na ich potrzeby, a także dofinansowanie pensji asystentów osoby niepełnosprawnej.
- Gdyby tak któraś z kopalń zainteresowana była naszym programem - zamyśla się Arkadiusz Marcisz.