fot: Maciej Dorosiński
Spółka Tauron Wytwarzanie powstała w wyniku włączenia Elektrowni Stalowa Wola w struktury Południowego Koncernu Energetycznego
fot: Maciej Dorosiński
Rada Społeczna w Tauron Polska Energia podpisała z zarządem grupy porozumienie płacowe na 2014 r. - poinformowała śląsko-dąbrowska Solidarność.
Wysokość podwyżek w poszczególnych firmach zostanie ustalona w drodze negocjacji organizacji związkowych z pracodawcami. - Zgodnie z podpisanym porozumieniem pracownicy grupy otrzymają podwyżkę wynagrodzeń zasadniczych oraz będą mieli prawo do premii partycypacyjnej - informuje związek.
Jak podkreśla Waldemar Sopata, przewodniczący Solidarności w Tauron Wydobycie i wiceprzewodniczący Prezydium Rady Społecznej, "pula na podwyżki wynagrodzeń we wszystkich spółkach będzie jednakowa w przeliczeniu na pracownika". Natomiast sposób wydatkowania tych środków zostanie uzgodniony podczas negocjacji w każdej z firm.
- Zarządy mają do końca pierwszej dekady lipca przedstawić organizacjom związkowym wskaźniki ekonomiczne, które będą podstawą negocjacji w poszczególnych spółkach - wyjaśnia Waldemar Sopata.
Porozumienie obliguje wszystkich pracodawców w do rozpoczęcia rozmów płacowych. - Gdyby nie to porozumienie, to ze względu na trudną sytuację w niektórych spółkach część pracowników grupy nie dostałaby żadnych podwyżek - dodaje Sopata.
Podwyżki mają zostać wypłacone z wyrównaniem od stycznia tego roku. Natomiast wypłata premii partycypacyjnej i jej wysokość będą uzależnione od wskaźników ekonomicznych każdej z firm. W tych spółkach, gdzie wyniki finansowe pozwolą na przyznanie premii partycypacyjnej, będzie ona wypłacona w dwóch transzach. Pierwsza część do końca trzeciego kwartału, druga - do końca czwartego kwartału. Waldemar Sopata podkreśla, że premia partycypacyjna będzie jednorazowym świadczeniem i nie zostanie wliczona do podstaw wynagrodzeń pracowników.
Jeden z zapisów porozumienia mówi o zmianie zasad negocjacji płacowych w poszczególnych spółkach w kolejnych latach. Rozpoczęcie rozmów na temat podwyżek płac w przyszłym roku będzie możliwe już w ostatnim kwartale. Podstawę tych rozmów mają stanowić wyniki finansowe za trzy kwartały oraz prognoza na ostatni kwartał.
