okd

Czescy związkowcy nie zgadzają się na radykalne cięcia socjalne, które zarząd spółki węglowej OKD zawarł w planie kryzysowym. W przyszłym tygodniu rozpoczną się wspólne negocjacje.- Przede wszystkim nie podobają się nam zapowiedziane rozwiązania płacowe, ponieważ są dalece niesprawiedliwe. Dziesięcioprocentowa obniżka pensji uderzy po kieszeni przede

Czeska spółka węglowa OKD wdrożyła program oszczędnościowy. Obejmie on produkcję, wynagrodzenia i nakłady inwestycyjne. Firma reaguje w ten sposób na kryzys w Europie i stagnację czeskiej gospodarki.

Nie mają tęgich min właściciele spółek zatrudniających do pracy w Czechach polskich górników. Jak już informowaliśmy, Jan Fabian, prezes zarządu spółki OKD w bieżącym wydaniu Hornika (17 maja), tygodnika czeskiego środowiska górniczego, zapowiedział spore cięcia oszczędnościowe w funkcjonowaniu firmy.

Spółka węglowa OKD wdraża plan awaryjny. Dotyczy to ruchów zakładów górniczych, pensji i nakładów na inwestycje. Według najnowszych informacji zlecenia stracą firmy zewnętrzne. Najdotkliwiej mogą odczuć to polscy górnicy, których w Czechach pracuje najwięcej.

Coraz więcej polskich górników pracujących w czeskich kopalniach zgłasza rozwiązania racjonalizatorskie związane z bezpieczeństwem pracy - informuje portal górniczy Dział Komunikacji spółki OKD w Ostrawie.W firmie Alpex wzrosła liczba pomysłów zgłaszanych przez polskich pracowników z 5 w roku 2011 r. do 15 w 2012 r. To, że są pisane po

Związek Górników Umundurowanych w Stonawie zainaugurował przygotowania do obchodu jubileuszu stulecia działalności. Warto wiedzieć, że ta górnicza organizacja założona została w Zagłębiu Karwińskim prze polskich górników. Stąd ich czescy koledzy poszukują dziś partnerów do współpracy po polskiej stronie. Jako pierwsi zgłosili się

Spółka węglowa OKD i Katowicki Holding Węglowy utworzyły oficjalnie Europejską Platformę Bezpieczeństwa Pracy (EPBP) w Górnictwie. Stosowną umowę podpisali w Ostrawie prezes zarządu i dyrektor generalny OKD Jan Fabian oraz prezes zarządu KHW Roman Łój.

Rok 2012 był pełen sukcesów jeżeli chodzi o realizację Programu Ciągłego Doskonalenia w OKD. Dzięki pomysłom pracowników udało się zaoszczędzić 216 mln koron czeskich.Od momentu wprowadzenia Programu (CII) w 2009 r. pracownicy cały czas pojawiają się u swoich przełożonych z nowymi pomysłami, które pozwalają na znaczne oszczędności w Spółce.