Kompetencje a nie np. płeć powinny być kryterium oceny w pracy
Zdecydowana większość osób (79 proc.) uważa, że wyłącznym kryterium oceny pracownika powinny być kompetencje i osiągniecia, a nie np. płeć, czy wiek - wynika z badania Różnorodność w miejscu pracy. Dodano, że podobnej liczbie respondentów we współpracy nie przeszkadza inna płeć przełożonego. Według badania Pracuj.pl Różnorodność w miejscu pracy, polscy pracownicy są