Sprawdzamy zatrudnienie w największej polskiej spółce węglowej

PGG zatrudnia ok. 36 tys. pracowników

Na koniec 2022 roku Polska Grupa Górnicza zatrudniała 36 800 pracowników, czyli tylko nieznacznie mniej niż rok wcześniej. Jak wygląda struktura zatrudnienia w spółce oraz jakie czynniki miały wpływ na jego zmiany?

PGG to największa polska spółka węglowa. Należy do niej siedem kopalń – KWK ROW (w jej skład wchodzą ruchy: Chwałowice, Jankowice, Marcel, Rydułtowy), KWK Ruda (ruch Bielszowice i Halemba), KWK Piast-Ziemowit (ruch Piast i Ziemowit), KWK Bolesław Śmiały, KWK Sośnica, KWK Staszic-Wujek (ruch Staszic i Wujek) oraz KWK Mysłowice-Wesoła.

Na koniec 2022 roku PGG zatrudniała łącznie 36 800 osób – w tym w zakładach produkcji podstawowej (kopalniach) było to 34 049 osób, natomiast w zakładach produkcji pomocniczej (zakłady specjalistyczne, centrala) – 2751 osób. Porównując rok do roku, łączne zatrudnienie w spółce zmniejszyło się o 42 pracowników (na koniec 2021 roku stan zatrudnienia w PGG wynosił 36 842 osoby). Co ciekawe, liczba pracowników produkcji (kopalń) zwiększyła się o 144 osoby (dla porównania na koniec 2021 roku było to 33 905 pracowników, podczas gdy w zakładach produkcji pomocniczej liczba zatrudnionych spadła o 186 osób (na koniec 2021 roku było to 2937 pracowników).

Jakie czynniki miały wpływ na zmiany w zatrudnieniu w 2022 roku? Jak wskazują przedstawiciele PGG, obniżenie stanu zatrudnienia w całej spółce wynikało głównie z odejść pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne (1071 osób), odeszli z przyczyn naturalnych, tj. z powodu upływu ustawowego okresu zasiłku chorobowego oraz zgonów (127 osób), oraz z innych przyczyn dotyczących pracownika i pracodawcy (493 osoby).

W 2022 roku nastąpiło również zbycie do Spółki Restrukturyzacji Kopalń KWK Pokój II wraz ze 166 pracownikami, którzy wyrazili chęć skorzystania z pakietu osłonowego. Jak zaznaczają jednak przedstawiciele węglowego koncernu, w 2022 roku, z uwagi na zmianę sytuacji na rynku węgla, spowodowanej konfliktem w Ukrainie, zarząd PGG podjął działania mające na celu zwiększenie produkcji węgla m.in. poprzez przyjęcia do pracy nowych osób z lokalnego rynku pracy – do pracy przyjęto 1604 osoby z lokalnego rynku pracy oraz 157 absolwentów szkół zasadniczych i średnich, z którymi zawarto umowy stypendialne.

Jeśli chodzi o średnioroczne zatrudnienie, to w 2022 roku wyniosło ono 36 505 osób wobec 38 644 osób rok wcześniej (oznacza to spadek o 2139 pracowników). Średnioroczne zatrudnienie w 2022 roku w grupie pracowników produkcyjnych wyniosło 28 744 osoby (tj. o 1582 osoby mniej niż w 2021 roku), a nieprodukcyjnych – 7761 osób (tj. o 557 osób mniej niż w 2021 roku).

Jak informują przedstawiciele PGG, struktura średniego zatrudnienia w spółce w 2022 roku według grup pracowniczych wskazuje na dominujący udział pracowników zatrudnionych pod ziemią (77 proc.).

Przy okazji kwestii dotyczących zatrudnienia warto również wspomnieć o polityce szkoleń i rozwoju kadr, którą realizuje PGG. Jak wskazują przedstawiciele spółki, umożliwia ona zbudowanie spójnego systemu doskonalenia umiejętności i kompetencji różnych grup pracowniczych, a system ten nie tylko obejmuje wszystkich pracowników spółki, ale również przyszłych potencjalnych pracowników, którzy aktualnie podejmują naukę w szkołach branżowych, technicznych oraz w uczelniach wyższych.

W ramach tych działań PGG zapewnia podnoszenie kompetencji zawodowych pracownikom poprzez korzystanie z różnych form szkoleń i doskonalenia zawodowego, na podstawie utworzonego w 2019 roku Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i kompetencji pracowników Polskiej Grupy Górniczej, pozwalającego na częściową lub całkowitą refundację kosztów podnoszenia kwalifikacji w ramach studiów I i II stopnia, podyplomowych, MBA i doktoranckich.

W 2022 roku zgodę na podnoszenie kompetencji zawodowych na studiach I i II stopnia oraz podyplomowych uzyskało 173 pracowników PGG – w tym na studiach I i II stopnia 51 osób oraz na studiach podyplomowych 122. Dla porównania rok wcześniej było to łącznie 113 (na studiach I i II stopnia 60 osób oraz na studiach podyplomowych 53 osoby). Jeśli chodzi o wartość poniesionych przez PGG nakładów w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników oraz z fundowanymi stypendiami, to w 2022 roku wynosiła 10,9 mln zł. Dla porównania rok wcześniej było to 8,9 mln zł.