Czechy: pamiątkowy smok z Brezna

WIG

18 listopada 2013, 13:45
źródło: portal gospodarka i ludzie

fot: Euracoal

Dzieci na tle koparki-pomnika w Breznie (Czechy)

fot: Euracoal

W miasteczku Březno wycofana z użytku koparka czerpakowa typu KU 800 stała się industrialnym monumentem, który upamiętnia sławną historię nowoczesnego górnictwa odkrywkowego w Północnoczeskim Zagłębiu Węglowym.

Weteran KU 800 służył przez 32 lata bijąc 11 rekordów wydajności a dziś przyciąga dziesiątki tysięcy turystów rocznie i jest świadkiem technicznych i projektowych umiejętności czeskich inżynierów. Zwana jest Smokiem. Symbolizuje sukces nowoczesnego i wydajnego górnictwa odkrywkowego. Dzieciom z Března kojarzy się z baśnią o Dobrym Smoku i Dzielnym Rycerzu, który ocalił miasteczko wieleset lat temu.

Dalej
Powrót

(Opracowano na podstawie plansz z ekspozycji Coal in Action w Parlamencie Europejskim w Brukseli, 12 listopada 2013 r.)

Powiązane tematy:

bruksela coal in action euracoal parlament europejski

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Samorząd i region

Na rynku pracy trwa stagnacja

Mimo zwiększenia się PKB Polski w 2026 r., na rynku pracy trwa stagnacja - ocenił Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Liczba ofert pracy jest niska, a przedsiębiorcy są ostrożni w planowaniu zatrudnienia - wskazano.

Paliwo

W piątek paliwo tanieje. Sprawdź ceny

W piątek litr benzyny 95 kosztuje nie więcej niż 6,06 zł, benzyny 98 - 6,68 zł, a diesla - 7,54 zł - wynika z czwartkowego obwieszczenia Ministra Energii. Ceny maksymalne wszystkich tych paliw są więc niższe niż w czwartek.

Samorząd i region

Ruch na autostradzie A4 Kraków-Katowice w III kw. - średnio 56 tys. pojazdów na dobę

Ruch na płatnym odcinku autostrady A4 Katowice-Kraków w trzecim kwartale br. osiągnął średnio ok. 56 tys. pojazdów na dobę, a rekordowy był 14 sierpnia, z wynikiem blisko 64,8 tys. pojazdów - podała spółka zarządzająca drogą. Jej zysk netto za trzy kwartały br. wzrósł rdr. o 39 proc., ze 125,8 mln zł do 174,8 mln zł.

Południowy Koncern Węglowy

Dobre pomysły mają wartość. PKW premiuje pracownicze usprawnienia

Najlepsze pomysły często pojawiają się tam, gdzie wykonywana jest codzienna praca. To pracownicy najlepiej znają swoje stanowiska, urządzenia i procesy, dlatego właśnie oni najszybciej dostrzegają, co można zrobić bezpieczniej, sprawniej, prościej albo mniejszym kosztem. Na takim założeniu opiera się system premiowania wprowadzony w Południowym Koncernie Węglowym. Jego podstawą jest filozofia Kaizen, czyli ciągłego doskonalenia poprzez wdrażanie praktycznych usprawnień.