fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Każda osoba, która będzie chciała kontynuować zatrudnienie będzie dalej mogła pracować
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Kwiecień i lipiec to miesiące rozpoczęcia w Polskiej Grupie Górniczej restrukturyzacji ruchów Wujek i Bielszowice. Spółka chce to zrobić odpowiedzialnie, przeprowadzić w sposób transparentny, przy pełnej współpracy ze stroną społeczną i pracownikami tych zakładów. Nikt nie straci pracy – każda osoba, która będzie chciała kontynuować zatrudnienie, będzie dalej mogła pracować w strukturach spółki.
Zgodnie z zapowiedziami, w rozpoczynającym się 2026 roku dojdzie w Polskiej Grupie Górniczej do rozpoczęcia procesu likwidacji Ruchu Wujek oraz połączenia Ruchów Bielszowice i Halemba w jednoruchową kopalnię Ruda. Konieczność realizacji tych przedsięwzięć wynika m.in. z postanowień Umowy Społecznej dla górnictwa z 2021 roku, Obecnie spółka przystępuje do realizacji kolejnych, formalnych etapów tych procesów.
Ruch Wujek – działania restrukturyzacyjne oraz pakiety osłonowe
Rozpoczęcie likwidacji Ruchu Wujek planowane jest od 1 kwietnia 2026 roku. W związku z tym, w 2026 roku około 200 pracowników Ruchu Wujek – po spełnieniu warunków stażowych określonych w ustawie i uzyskaniu zgody pracodawcy – będzie mogło skorzystać z pakietów osłonowych, w tym z urlopów górniczych, urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP). Pozostali pracownicy będą zaangażowani w proces likwidacyjny na tym ruchu albo będą wykonywać swoje obowiązku na Ruchu Murcki – Staszic. Szczegółowe informacje będą przekazywane zainteresowanym pracownikom przez bezpośrednich przełożonych.
KWK Ruda - połączenie Ruchów Bielszowice i Halemba
Rozpoczęcie procesu połączenia Ruchów Bielszowice i Halemba w jednoruchową kopalnię Ruda zaplanowano na 1 lipca 2026 roku. W związku z tym, w 2026 roku z pakietów osłonowych będzie mogło skorzystać łącznie około 800 pracowników, w tym:
* 450 osób – z urlopów górniczych,
* 100 osób – z urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla,
* 250 osób – z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP).
Już w styczniu 2026 roku 90 pracowników oddziałów przygotowawczych przeszło do Ruchu Halemba z Ruchu Bielszowice. Planuje się też, iż 75 pracowników tych oddziałów przejdzie do Oddziału KWK Sośnica. Nadto, przewidziane są systematyczne alokacje pracowników do Ruchu Halemba lub do innych oddziałów spółki. Szczegółowe informacje będą przekazywane zainteresowanym pracownikom przez bezpośrednich przełożonych.
Przygotowania procesu restrukturyzacji i wdrożenia instrumentów osłonowych
Zarząd Polskiej Grupy Górniczej zapewnia, że obydwa procesy dotyczące ruchów Bielszowice i Wujek zostaną przeprowadzone w sposób odpowiedzialny i transparentny, przy pełnej współpracy z pracownikami tych zakładów. Nikt nie straci pracy – każda osoba, która będzie chciała kontynuować zatrudnienie, będzie dalej mogła pracować w strukturach spółki.
Spółka od dłuższego czasu systemowo przygotowuje się do wdrożenia instrumentów osłonowych przewidzianych w projekcie nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Już na etapie prac legislacyjnych przeprowadzono imienne ankiety wśród pracowników, które pozwoliły oszacować skalę zainteresowania urlopami górniczymi, urlopami dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowymi odprawami pieniężnymi.
Chęć skorzystania z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP) wyraziło 1209 pracowników kopalń i zakładów spółki. Z tej liczby 490 osób to pracownicy dołowi, natomiast 719 – osoby zatrudnione na powierzchni. Zainteresowanie programem wyrazili pracownicy wszystkich kopalń i zakładów, co potwierdza, że potrzeba wprowadzenia rozwiązań osłonowych ma charakter ogólny i dotyczy całej organizacji.
W przypadku urlopów górniczych i urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla rozmowy odbędą się indywidualnie – za pośrednictwem przełożonych pracownika i służb pracowniczych. Według szacunków pracodawcy od początku 2026 r. w PGG uprawnienia do urlopów górniczych i dla przeróbki mechanicznej węgla posiadać będzie około 4200 pracowników.
Większość uprawnionych stanowią pracownicy dołowi – to 3575 osób (najwięcej w kopalni Murcki-Staszic, 600 osób). 589 uprawnionych pracuje w zakładach przeróbczych (najwięcej w ruchu Ziemowit, 101 osób). Na wszystkich kopalniach uruchomione zostały punkty konsultacyjne na terenie kopalń, w których pracownicy mogą uzyskać szczegółowe informacje dotyczące planowanych rozwiązań, warunków ich uzyskania oraz wsparcie w przygotowaniu niezbędnych dokumentów.
