fot: Jarosław Galusek
Na poprawę bezpieczeństwa pracy Kompania Węglowa do 2015 roku powinna przeznaczyć 4,7 mld zł - podkreśla Marek Uszko
fot: Jarosław Galusek
Marek Uszko, wiceprezes Kompanii Węglowej
: - Plan ten opracowany został w odpowiedzi na „Krajową strategię na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009-2012”, będącą realizacją polityki Unii Europejskiej w zakresie poprawy warunków pracy oraz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Standardy wspólnotowe zakładają zmniejszenie w ciągu 6 lat liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych o 25 proc. w każdym państwie członkowskim. Przyjęcie i wprowadzenie do ustawodawstwa krajowego rozwiązań zawartych w tej strategii pozwoli na systematyczne zmniejszanie ilości wypadków przy pracy oraz poprawę bezpieczeństwa.
Jakie są główne założenia planu przyjętego w Kompanii?
- Główną przesłanką tego projektu jest zaplanowanie działań pozwalających na ograniczenie liczby wypadków przy pracy. Biorąc pod uwagę założenia zawarte w krajowej strategii, z ogólnej liczby 1044 wypadków zaistniałych w KW SA w 2007 roku i prognozowanego ich obniżenia o 261, realizacja, zaplanowanych na lata 2009-2012, przedsięwzięć winna skutkować zmniejszeniem liczby wypadków przy pracy do 783 w roku 2012. Osiągnięcie tego celu będzie trudnym wyzwaniem, bowiem współczynnik wypadkowości w KW SA wykazuje tendencję wzrostową. Jeżeli efektem realizacji przedsięwzięć przyjętych w strategii będzie nieprzekroczenie planowanego poziomu wypadkowości, założony cel zostanie osiągnięty. Na poprawę bezpieczeństwa pracy Kompania Węglowa do 2015 roku powinna przeznaczyć 4,7 mld zł. Co szczególnie istotne – 3,7 mld zł skierujemy na inwestycje.
Jakie przedsięwzięcia i zadania umożliwią realizację zaplanowanej strategii?
- Planujemy działania w ośmiu obszarach. Najważniejsze z nich to: przedsięwzięcia związane ze zwalczaniem zagrożeń naturalnych, wymianą i modernizacją istniejącego parku maszynowego, poprawą transportu ludzi oraz warunków higienicznych na stanowiskach pracy. Jednocześnie nie pominięto przedsięwzięć związanych z czynnikiem ludzkim, bowiem to człowiek jest największą wartością firmy. Program zakłada permanentne szkolenia oraz stałą współpracę z uczelniami w zakresie podnoszenia wiedzy fachowej i umiejętności pracowników.
