fot: Maciej Dorosiński
W zawartym porozumieniu strony ustaliły także, że powołają zespół roboczy, którego zadaniem będzie ustalenie do 31 października nowego jednolitego systemu wynagradzania pracowników Kompanii Węglowej tak, aby jego wdrożenie było możliwe od 1 stycznia 2013 roku
fot: Maciej Dorosiński
Wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Kompanii Węglowej w 2012 r. wzrośnie dodatkowo o 0,7 proc. do poziomu 7,9 proc. - ustalono podczas zakończonychw piątek (5 października) około godz. 11. negocjacji płacowych. Dodatkowo 0,9 proc środków z funduszu motywacyjnego zostanie przesuniętych do funduszu płac. Pieniądze, wynikające z przyrostu wynagrodzeń, przeznaczone zostaną w całości na wyrównywanie dysproporcji w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW. Średnia płaca w spółce wyniesie 6 720,71 zł.
- Jesteśmy zadowoleni z osiągniętego kompromisu. W obecnych, trudnych warunkach rynkowych stoimy na stanowisku, że strona społeczna powinna zrozumieć sytuację spółki. Jednocześnie udało się nam osiągnąć kolejny krok w niwelowaniu dysproporcji płacowych pomiędzy kopalniami Kompanii Węglowej - powiedział w rozmowie z portalem górniczym nettg.pl Grzegorz Herwy, przewodniczący PZZ Kadra w Kompanii Węglowej.
Zakończone dzisiaj negocjacje płacowe były kontynuacją rozmów prowadzonych na początku 2012 roku. Porozumienie zawarte 16 lutego zakładało, że przeciętne wynagrodzenie pracowników Kompanii Węglowej wzrośnie w tym roku o wskaźnik inflacji, a kwota deputatu węglowego odpowiadać będzie cenie węgla typu orzech w cennikach Kompanii Węglowej. Te składowe dały w sumie wzrost przeciętnego wynagrodzenia w KW o 7,2 proc.,czyli do sumy 6 674,76 zł brutto. W porozumieniu z lutego zapisano także, że strony wrócą do rozmów w drugim półroczu, po przeanalizowaniu kondycji finansowej spółki i po zapoznaniu się z prognozami na następne miesiące.
