fot: Maciej Dorosiński
26 czerwca Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy podejmie decyzję w sprawie dat i form akcji strajkowych w JSW
fot: Maciej Dorosiński
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej na firmowej stronie internetowej opublikował propozycję jaką w środę (17 października) przedstawił związkom zawodowym w sprawie rozwiązanie sporów zbiorowych.
W przypadku sporu dotyczącego "podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7 proc., co zapewni wzrost płac 2012", zarząd zaproponował podwyższenie z dniem 1 października br. stawek płac zasadniczych o 3 proc., wypłacanie w terminie do trzech tygodni po podpisaniu porozumienia premii jednorazowej w wysokości przeciętnie 1000 zł na 1 zatrudnionego, przyjęcie sposobu kształtowania wzrostu płac dla pracowników spółki w latach 2013 -2017 oraz wdrożenie nowego regulaminu pracy obowiązującego wszystkich pracowników JSW, który zgodnie z sugestią strony związkowej nie zawierałby m.in. zapisów dotyczących dni wolnych od pracy.
W sprawie sporu zbiorowego dotyczącego "natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych" zarząd zaproponował zawieszenie zawierania umów o pracę od 1 listopada 2012 r. do końca stycznia 2013 r.
Ponadto propozycja zarządu obejmuje wypracowanie i wynegocjowanie we wspomnianym terminie zakładowego układu zbiorowego pracy. Uregulowania w nim zawarte miałby obowiązywać wszystkich pracowników nim objętych. W ZUZP uzgodniony miałaby być sugestia strony społecznej o zaliczenie do stażu pracy lat przepracowanych w całej Jastrzębskiej Grupie Kapitałowej oraz pracy pod ziemią.
Jeżeli doszłoby do sytuacji, w której zapisy ZUZP byłyby korzystniejsze od zwartych w umowach o pracę, dokonanoby stosownych korekt i nadpłat.
Zarząd także podkreśla, że chce wyjść naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników nowo przyjętych. Dlatego w sytuacjach uzasadnionych przez takiego pracownika (np. potrzeba skorzystania z kredytu mieszkaniowego), na wniosek przełożonego - po jego pozytywnej opinii o pracowniku, będzie możliwe dokonanie zmiany umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Do pobrania: propozycja zarządu JSW w formacie pdf
