JSW: tutaj (średnio i brutto) płacą najwięcej

JSW zadebiutowała na giełdzie 6 lipca 2011 roku

7187 zł brutto wyniosło po czterech miesiącach 2012 roku średnie wynagrodzenie w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. To najwyższa płaca w górnictwie węgla kamiennego.

Jak poinformowała portal górniczy nettg.pl Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa spółki, JSW wypłaciła pracownikom w ostatnich trzech miesiącach ponad 16 milionów złotych w postaci dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych. To efekt polityki premiującej pracowników za efektywność, wyniki pracy i zaangażowanie - podkreśla rzeczniczka Spółki.

Od marca 2012 roku w JSW wypłacana jest premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych. Z kolei od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej. Taka polityka płacowa wywołuje jednak sprzeciw związków zawodowych, które nie godzą się z pominięciem swojej roli w rozdziale premii.

W marcu, kwietniu i maju do górników oddziałów wydobywczych, przodkowych i zbrojeniowo-likwidacyjnych trafiło łącznie ponad 7,3 mln zł w formie premii motywacyjnej. Premia motywacyjna może zwiększyć wynagrodzenia pracownika nawet o 12 proc.

Jak wyjaśnia Robert Kozłowski, wiceprezes JSW ds. ekonomicznych, dzięki zaangażowaniu pracowników w pierwszym kwartale 2012 roku plany wydobycia zostały przekroczone o 246 tys. ton węgla, a plany wykonania wyrobisk korytarzowych o 1 696 metrów.

- Działania premiujące najbardziej aktywnych pracowników są standardem w każdej profesjonalnie zarządzanej firmie. Nasi pracownicy to rozumieją, bo widzą, że jest to rozwiązanie transparentne, przynoszące korzyści zarówno spółce, jak i członkom załogi - uważa Kozłowski.

Wraz z systemem premii motywacyjnych wprowadzone zostały także dodatkowe premie zadaniowe, do których prawo mają wszyscy pracownicy JSW. Premia zadaniowa może zwiększyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika o 6 proc. W kwietniu i maju JSW przeznaczyła na ten cel prawie 9,4 mln zł. Oprócz dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych, wszyscy pracownicy otrzymają nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł (równowartość miesięcznej pensji brutto) oraz prawo do dywidendy z zysku za 2011 rok z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji.

Mniej optymistycznie do statystycznej rzeczywistości nastawione są związki zawodowe, które - jak już informował portal górniczy nettg.pl - szykują się do referendum strajkowego. W tymże pracownicy bedą odpowiadać na dwa pytania. Pierwsze będzie dotyczyć tego, czy załoga zdecyduje się podjać strajk w obronie własnych praw pracy, a drugie - wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 7 procent...