JSW ogranicza gwarancje zatrudnienia. Powód? Trudna sytuacja spółki

Wstępna cena sprzedaży za akcje PBSz została ustalona na 274 400 000 zł, zaś za udziały JZR na 791 600 000 zł

Zarząd JSW podpisał z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi aneks do Porozumienia Zbiorowego z 31 marca 2021 r., które gwarantowało pracownikom zatrudnienie do 2031 r. Decyzja została podjęta w związku z trudną sytuacją finansową i organizacyjną JSW oraz rozpoczętym procesem restrukturyzacji biznesowej. Aneks do umowy podpisano 17 listopada 2025 r. - podała JSW w komunikacie.

Na mocy nowego porozumienia gwarancje zatrudnienia zostają ograniczone i nie będą obejmować wybranych grup pracowników. Co to oznacza? Zgodnie z zapisami aneksu, ochrony przed zwolnieniem nie zachowają osoby zatrudnione w Biurze Zarządu oraz w Zakładzie Wsparcia Produkcji, a także pracownicy kopalń wykonujący obowiązki na stanowiskach nierobotniczych na powierzchni. Wyjątek stanowią pracownicy Zakładu Przeróbki Mechanicznej Węgla oraz osoby dozoru powierzchniowego.

Jak informuje JSW, z dotychczasowych gwarancji wyłączono również pracowników posiadających uprawnienia emerytalne oraz osoby, które destabilizują organizację pracy poprzez regularne lub długotrwałe absencje. Wyjątek w tej ostatniej grupie stanowią nieobecności spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

- Zawarty aneks jest trudnym, ale koniecznym krokiem dostosowawczym – powiedział Bogusław Oleksy, p.o. prezesa JSW. - Naszym celem jest zabezpieczenie przyszłości Spółki i utrzymanie jej płynności finansowej. Wymaga to podejmowania odpowiedzialnych decyzji, które pozwolą uprościć strukturę organizacyjną, ograniczyć koszty i zwiększyć efektywność działania. Te zmiany są niezbędne, by zapewnić warunki do dalszego funkcjonowania JSW. Jednocześnie podkreślam, że dialog ze stroną społeczną będzie kontynuowany w atmosferze współpracy i poszanowania praw pracowniczych - dodał Bogusław Oleksy.

W ramach prowadzonych przygotowań do realizacji planu restrukturyzacji biznesowej JSW dąży do uproszczenia struktury organizacyjnej, redukcji kosztów administracyjnych i zwiększenia wydajności produkcji. Celem jest poprawa płynności finansowej i utrzymanie stabilności zatrudnienia w kluczowych segmentach działalności.