fot: Maciej Dorosiński
26 czerwca Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy podejmie decyzję w sprawie dat i form akcji strajkowych w JSW
fot: Maciej Dorosiński
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej we wtorek (21 sierpnia) skierował list do pracowników, w którym zaznaczył "że w pełni podtrzymuje propozycję skierowaną do Międzyzakładowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Jastrzębskiej Spółki Węglowej 1 sierpnia 2012 r. i w każdej chwili jest gotów do podpisania porozumienia w tym zakresie".
Zarząd przypomina, że w myśl tej propozycji stawki płac zasadniczych wzrosłyby od sierpnia 2012 r. o 2,8 proc., we wrześniu br. zostałaby wypłacona jednorazowa premia i zagwarantowany byłby mechanizm wzrostu stawek płac zasadniczych na przyszłe lata w oparciu o wskaźnik inflacji.
Zarząd podkreśla w liście, który dotarł także do redakcji portalu górniczego nettg.pl, że "bez zgody organizacji związkowych nie jest jednak możliwe wprowadzenie tych korzystnych dla załogi rozwiązań".
"Niestety, 7 sierpnia, 2012 r. otrzymaliśmy pismo od Międzyzakładowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Jastrzębskiej Spółki Węglowej, w którym nie wyraża on zgody na proponowane przez Zarząd rozwiązania. Obecne stanowisko Komitetu jest dla nas nie zrozumiałe, ponieważ dalsze trwanie w uporze według zasady "wszystko albo nic", i to w dobie spodziewanego kryzysu gospodarczego, działa na niekorzyść Załogi. Proponowane przez Zarząd rozwiązania płacowe uwzględniają bezpieczeństwo spółki w perspektywie wielu lat oraz obecne i przyszłe zagrożenia. Na firmę trzeba patrzeć z punktu widzenia jej przyszłości, bo to gwarantuje utrzymanie bezpiecznych miejsc pracy" - sygnalizuje w liście zarząd JSW, który podkreśla, że dąży do wdrożenia złożonych propozycji.
Dlatego włodarze spółki zgłosili się do Państwowej Inspekcji Pracy z zapytaniem czy możliwe jest zgodnie z prawem pracy wdrożenie proponowanej podwyżki stawek płac bez akceptacji organizacji związkowych.
Na zakończenie listu zarząd JSW zaznacza, że " wciąż liczy na rozsądek liderów związkowych i zaakceptowanie propozycji, które uwzględniają obecne realia gospodarcze, dobro Załogi i równocześnie gwarantują stabilne funkcjonowanie JSW w przyszłości".
