Rozmowa z Alicją Chilińską-Zawadzką, prezes zarządu EDF power solutions Polska
Ilu górników skorzystało do tej pory z darmowego szkolenia na technika turbin wiatrowych w ramach projektu „Wiatr – Kopalnia Możliwości”?
Program realizujemy cyklicznie i każda edycja obejmuje 10 miejsc. Licząc z piątą edycją, która zakończyła się 31 października, mówimy już prawie o 50 wyszkolonych górnikach. Zainteresowanie kandydatów każdorazowo przekracza liczbę dostępnych miejsc. To dla nas potwierdzenie, że ścieżka technika turbin wiatrowych staje się dla górników realną i atrakcyjną alternatywą zawodową. Projekt odpowiada na rosnące potrzeby rynku pracy w sektorze odnawialnych źródeł energii, który z roku na rok potrzebuje coraz więcej wykwalifikowanych techników.
Czy udział w szkoleniu równoznaczny jest z koniecznością podjęcia nowej pracy?
Na koniec każdej edycji organizujemy spotkanie z pracodawcami w formie dnia otwartego, podczas którego uczestnicy mogą porozmawiać o warunkach pracy i poznać firmy, w których być może znajdą zatrudnienie. Każdy z uczestników otrzymał propozycje pracy. Część z absolwentów naszego programu zdecydowała się z tych ofert skorzystać. Nie jest to jednak w żaden sposób obligatoryjne, a każdy uczestnik może, ale nie musi, decydować się na ten krok. To istotna kwestia, bo jako organizatorom zależało nam, aby była to decyzja przemyślana. Naszym celem jest przygotowanie uczestników szkolenia do tego procesu w sposób kompleksowy, by po zakończeniu programu mogli bezpiecznie i pewnie rozpocząć nową ścieżkę zawodową, ale na warunkach, które będą dla nich komfortowe.
Co najbardziej przekonuje górników do roli serwisanta turbin? Wynagrodzenie?
Z rozmów z uczestnikami szkoleń wynika, że kluczowym czynnikami są możliwości wykorzystania dotychczasowych umiejętności technicznych i atrakcyjne warunki finansowe. Górnicy doceniają, że branża energetyki wiatrowej rozwija się dynamicznie i daje długofalowe perspektywy – zarówno w Polsce, jak i w innych krajach europejskich. Wielu z nich podkreśla też satysfakcję z pracy w nowoczesnym środowisku, które daje szereg możliwości na kontynuowanie rozwoju zawodowego. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, to według aktualnych danych rynkowych serwisanci turbin wiatrowych w Polsce zarabiają średnio kilkanaście tysięcy złotych brutto miesięcznie. Wraz z doświadczeniem i dodatkowymi kwalifikacjami stawki rosną. W przypadku pracy w formule wyjazdowej lub przy projektach offshore można mówić o jeszcze wyższych stawkach. To ważny argument dla osób, które szukają stabilnej i dobrze płatnej pracy po odejściu z górnictwa.
Ile miejsc pracy w najbliższych latach może powstać w Polsce w związku z obsługą turbin wiatrowych?
Zapotrzebowanie na techników serwisowych będzie rosło proporcjonalnie do przyrostu mocy zainstalowanej w wietrze – zarówno na lądzie, jak i na morzu. Jeśli spojrzymy na perspektywę do 2030 roku, Polska planuje uruchomienie pierwszych morskich farm wiatrowych o łącznej mocy około 5,9 GW oraz 5 GW mocy na lądzie. Łącznie można więc oczekiwać, że w samym tylko obszarze eksploatacji i utrzymania turbin wiatrowych na lądzie i morzu powstanie w Polsce nawet kilka tysięcy nowych miejsc pracy w perspektywie końca tej dekady.
Oczywiście, to tylko część całego łańcucha wartości. Wraz z rozwojem sektora pojawią się też miejsca pracy w logistyce, montażu, produkcji komponentów czy w inżynierii. WindEurope szacuje, że w całej Europie do 2030 roku potrzebnych będzie ponad 200 tysięcy nowych pracowników, by sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na zieloną energię. W Polsce skala zatrudnienia w całej branży wiatrowej może więc sięgać nawet kilkudziesięciu tysięcy osób. To pokazuje, że mówimy nie o niszowym trendzie, lecz o jednym z najważniejszych kierunków rozwoju polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.
***
Program „Wiatr - kopalnia możliwości” realizuje EDF power solutions wraz z firmą szkoleniową Vulcan Training & Consultancy przy współpracy ze Spółką Restrukturyzacji Kopalń, która rekrutuje kandydatów. Inicjatywa jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie sektora OZE na pracowników oraz wpisuje się w kierunek zmian polskiego systemu energetycznego w ramach sprawiedliwej transformacji. Szkolenia przygotowują górników odchodzących z branży do pracy w charakterze techników i serwisantów turbin wiatrowych. Pozyskane przez nich kompetencje zapewniają im zawód gwarantujący stabilne zatrudnienie oraz bardzo atrakcyjne warunki pracy i płacy. W ramach projektu górnicy mają okazję uczestniczyć w szkoleniu akredytowanym przez Global Wind Organization.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
