fot: Maciej Dorosiński
Protest w PGG rozpocznie się od 2-godzinnego strajku ostrzegawczego
fot: Maciej Dorosiński
Polska Grupa Górnicza chce, w ramach zwolnień grupowych, zwolnić 435 pracowników. Podstawowe kryterium zwolnień to nabycie uprawnień emerytalnych przed 1 lipca br.
Przedstawiciele zarządu PGG 24 lipca wysłali w tej sprawie pismo do organizacji związkowych działających w spółce.
- (…) informujemy, iż z uwagi na konieczność zmniejszania zatrudnienia spowodowaną trudną sytuacją finansową Spółki, Pracodawca zamierza dokonać zwolnień grupowych pracowników PGG z przyczyn niedotyczących pracowników – czytamy w piśmie podpisanym przez prezesa Leszka Pietraszka oraz wiceprezesa ds. ekonomicznych Bartosza Kępę.
Jak wskazano dalej w piśmie, obecnie w PGG zatrudnionych jest 36 734 pracowników – w tym 28 265 pracowników dołowych, 6 443 pracowników powierzchni oraz 2026 pracowników administracyjno-biurowych.
Natomiast zwolnieniami grupowymi ma zostać objętych ogółem 435 pracowników, w tym 291 pracowników dołowych, 73 pracowników administracyjno-biurowych oraz 71 pracowników powierzchni. W przypadku wszystkich tych grup zaproponowano taką samą kolejność i termin przewidywanych zwolnień: jednocześnie, a bieg wypowiedzenia od 1 września 2024 roku.
Równocześnie zaproponowano następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: podstawowe - nabycie uprawnień emerytalnych przed dniem 1 lipca 2024 roku oraz pomocnicze dodatkowe - brak wpływu rozwiązania umów z wytypowanymi pracownikami na normalne funkcjonowanie danej jednostki (komórki) organizacyjnej PGG.
„Jednocześnie Pracodawca zwraca się o przedstawienie przez zarząd organizacji związkowej własnych propozycji dotyczących przedstawionych zwolnień grupowych w terminie 14 dni, tj. do dnia 7 sierpnia 2024 roku. Pracodawca proponuje odbycie wspólnego spotkania upoważnionych przedstawicieli organizacji związkowych w dniu 12 sierpnia w celu opracowania wspólnego projektu porozumienia w sprawie przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych, przewidzianego w art. 3 ust. 1 Ustawy” - czytamy w piśmie.
„W razie nie zawarcia porozumienia w terminie ustawowym 20 dni liczonych od dnia otrzymania tego zawiadomienia, tj. do dn. 13 sierpnia 2024 roku, zgodnie z art. 3 ust. 4 ww. ustawy, Pracodawca uprawniony będzie do unormowania zasad dokonywania zwolnień grupowych w wydanym samodzielnie regulaminie – uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe” – napisano dalej.
Przedstawiciele zarządu PGG poinformowali również, że zwolnieni pracownicy otrzymają odprawy pieniężne w wysokości wynikającej z ustawy, odprawy emerytalne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy przedstawicieli PGG. Komentarz prezesa PGG Leszka Pietraszka zamieściliśmy tutaj.
