Zespolona kopalnia Piast-Ziemowit przyjęła do pracy 46 młodych górników. To kolejny zakład wchodzący w skład Polskiej Grupy Górniczej, który zdecydował się odmłodzić swoją załogę. Etaty otrzymali absolwenci technikum, którzy świadomie wybrali górniczy fach i dobrze poznali warunki panujące na dole.
O żadnych alokacjach pomiędzy ruchami Piast i Ziemowit na razie nie ma mowy. Trwają prace nad przyjęciem koncepcji kopalni zespolonej. W te rejony, gdzie koncentracja wydobycia będzie największa, kierowana będzie załoga - to zrozumiałe. Aby jednak móc planować przyszłość kopalni, niezbędna jest dobrze wyszkolona i wszechstronna załoga. W sierpniu i we wrześniu br. kierownictwo kopalni zdecydowało się na przyjęcia 46 absolwentów technikum górniczego o specjalności mechanicznej i elektrycznej, działającego w ramach Powiatowego Zespołu Szkół w Bieruniu. W przeszłości otrzymali oni gwarancje zatrudnienia od Kompanii Węglowej.
Obecnie zatrudnienie w zespolonej kopalni wynosi ponad 7900 pracowników mieszkających m.in. w Bieruniu, Lędzinach, Chełmie Śląskim, Oświęcimiu, Brzeszczach i Miedźnej, a więc w gminach województw małopolskiego i śląskiego.
- Od początku br. na emerytury odeszło 450 osób, m.in. z oddziałów wydobycia i przygotowania robót. Do końca roku odejdzie jeszcze ponad 100. W tej sytuacji musieliśmy się zdecydować na zatrudnienie młodych. Cieszę się, że wszyscy, którzy chcieli podjąć pracę w naszej kopalni, zostali przyjęci - wyjaśnia Wiesław Bąk, dyrektor ds. pracowniczych kopalni Piast-Ziemowit.
Specjalistów brakuje
Młodzi górnicy są wyspecjalizowani w zakresie mechaniki i elektryki.
- Takich specjalistów brakuje w polskim górnictwie. I tak było też w naszej kopalni. Czeka ich teraz okres adaptacji zawodowej, który odbędą pod okiem instruktorów, a po uzyskaniu pozytywnej oceny otrzymają angaż - dodaje dyrektor Bąk.
Kopalnia Piast-Ziemowit to kolejny zakład wchodzący w skład PGG, który planuje ograniczyć udział firm zewnętrznych w działalności kopalni. Z tego względu potrzeby kadrowe są większe.
- Liczymy, że młodzi się sprawdzą. Pokładamy w nich duże nadzieje, ponieważ pójdą do pracy w miejsca najbardziej newralgiczne. Sytuacja branży górniczej wymusza wręcz podejmowanie takich właśnie działań. Niezbędne jest zapewnienie stabilności zatrudnienia. Następuje wymiana pokoleniowa, odchodzący z pracy doświadczeni górnicy przekażą swoją wiedzę młodszym kolegom. Musimy uniknąć pojawienia się kolejnej luki pokoleniowej. To jedno z naszych głównych zadań - podkreśla Krzysztof Setlak, dyrektor kopalni Piast-Ziemowit.
Ambitna załoga
Nieco lepiej przedstawia się sytuacja w kadrze inżynieryjno-technicznej. Tam, w ciągu minionych kilku lat, przyjęcia odbywały się sukcesywnie. Ponadto duża liczba pracowników zatrudnionych obecnie na stanowiskach robotniczych zdecydowała się na podniesienie swych kwalifikacji w ramach studiów zaocznych.
- Mamy bardzo ambitną załogę. Najlepsi po uzyskaniu dyplomu zostaną awansowani na stanowiska w dozorze. Pod względem kadry inżynieryjno-technicznej jesteśmy dobrze zabezpieczeni - zapewnia dyrektor Wiesław Bąk.
Kopalnia Piast-Ziemowit w ruchu Piast prowadzi wydobycie trzema ścianami. W ruchu Ziemowit również trzema ścianami i jedną w likwidacji. Postępy robót eksploatacyjnych są coraz większe i sięgają w obydwu ruchach ok. 200 m na miesiąc. Wydobycie kopalni wynosi obecnie ok. 29,5 tys. t/d - 13 tys. t węgla brutto w ruchu Piast 16,5 tys. t w ruchu Ziemowit.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
