Górnictwo: W 2022 roku na świadczenia na rzecz pracowników Polska Grupa Górnicza wydała ponad 6 mld zł

Koszty pracownicze to wciąż największe wśród wszystkich kosztów rodzajowych ponoszonych przez spółkę PGG, które w całej strukturze kosztów wynoszą 50,9 proc.

Polska Grupa Górnicza to największa polska spółka węglowa. W jej skład wchodzi siedem kopalń: KWK ROW (w jej skład wchodzą ruchy: Chwałowice, Jankowice, Marcel, Rydułtowy), KWK Ruda (ruch Bielszowice i Halemba), KWK Piast-Ziemowit (ruch Piast i Ziemowit), KWK Bolesław Śmiały, KWK Sośnica, KWK Staszic-Wujek (ruch Staszic i Wujek) oraz KWK Mysłowice-Wesoła, a na koniec 2022 roku spółka zatrudniała łącznie 36 800 osób.

Jak wynika ze Sprawozdania zarządu z działalności PGG w 2022 roku, koszty pracownicze to wciąż największe wśród wszystkich kosztów rodzajowych ponoszonych przez spółkę, które w całej strukturze kosztów wynoszą 50,9 proc. W minionym roku koszty pracownicze w PGG wyniosły 6,04 mld zł, podczas gdy rok wcześniej było to 4,82 mld zł. To oznacza wzrost rok do roku o 1,22 mld zł, czyli o 25,3 proc. Jak wskazano w raporcie, wzrost ten miał miejsce przy zmniejszeniu przeciętnego zatrudnienia o 2 139 osób. Dla porównania pozostałe koszty rodzajowe to: zużycie materiałów i energii – 2,78 mld zł, amortyzacja – 1,51 mld zł, usługi obce – 1,23 mld zł, podatki i opłaty – 255 mln zł.

Warto w tym miejscu przyjrzeć się temu, jak wyglądała polityka wynagrodzeń w PGG w minionym roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto w spółce w 2022 roku wyniosło 10 744 zł, podczas gdy rok wcześniej było to 8 058 zł. Najwyższe uposażenie otrzymywali pracownicy inżynieryjno-techniczni pod ziemią 13 834 zł (rok wcześniej – 10 901 zł), następnie robotnicy pod ziemią – 10 796 zł (w 2021 roku – 7 983 zł), pracownicy inżynieryjno-techniczni na powierzchni – 9 955 zł (w 2021 roku – 7 629 zł) oraz robotnicy na powierzchni 8 319 zł (w 2021 roku – 6 081 zł).

Jak wskazali przedstawiciele PGG, ukształtowanie się przeciętnej płacy w 2022 roku na zaprezentowanym poziomie wynika z uzgodnionego w lutym 2022 roku wskaźnika przyrostu płac na 2022 rok na poziomie 7,5 proc. oraz dokonania w II półroczu wypłat jednorazowych rekompensujących skutki wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Jak równocześnie przypominają przedstawiciele PGG, na podstawie wszystkich porozumień zbiorowych i innych przepisów dotyczących zasad wynagradzania, pracownicy spółki mają prawo do wynagrodzenia, w tym głównie: wynagrodzenia zasadniczego, premii oraz dodatków z tytułu wykonywania określonej pracy lub pełnionej funkcji, nagród rocznych (nagroda z okazji Dnia Górnika i dodatkowa nagroda roczna, tzw. 14. pensja), pozostałych składników płacowych (deputat węglowy, nagroda jubileuszowa i inne świadczenia), a także świadczeń zaliczanych do wynagrodzeń po okresie zatrudnienia (odpraw emerytalno-rentowych, odpraw pośmiertnych).

Oprócz tego pracownicy PGG korzystają także ze świadczeń pozapłacowych, głównie w postaci: dofinansowania do wczasów pracowniczych, wypoczynku dzieci i młodzieży, wypoczynku załogi itp. w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także dopłat do pakietów rekreacyjno-sportowych; kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, za pomocą których mogą dokonywać zakupów posiłków lub artykułów spożywczych służących do przygotowania posiłków; szkoleń, kursów oraz studiów (I i II stopnia, podyplomowych, MBA, doktoranckich); benefitów wynikających z programu PGG Family.

„Spółka wspiera również pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy, w drodze do i z pracy oraz poprawia warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. W obszarze poprawy bezpieczeństwa oraz zapobiegania powstawaniu wypadków i zminimalizowania ich skutków, jak również w obrębie zawartej z PZU Życie S.A. umowy prewencyjnej Polska Grupa Górnicza S.A. przez cały 2022 r. udzielała finansowego wsparcia poszkodowanym pracownikom oraz członkom ich rodzin, rekompensując m.in. zakup protez, finansując koszty procedur diagnostycznych, rehabilitacyjnych, zabiegów operacyjnych, mających na celu przywrócenie ogólnej sprawności po doznanych urazach. W ramach funduszu prewencyjnego sfinansowano również zakup specjalistycznego sprzętu poprawiającego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym defibrylatory AED, kardiomonitory, elektrokardiografy oraz wózki inwalidzkie, apteczki, kule łokciowe i nosze. Poza tym Spółka gwarantuje wszystkim ubezpieczonym pracownikom, którym ustał stosunek pracy, kontynuację ubezpieczenia na zasadach grupowych. Dzięki temu byli pracownicy Spółki posiadają szeroki zakres świadczeń oraz możliwość korzystania z preferencyjnych warunków prywatnej opieki medycznej” – wskazano w sprawozdaniu.