Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.37 PLN (-1.83%)

KGHM Polska Miedź S.A.

350.10 PLN (-0.27%)

ORLEN S.A.

144.50 PLN (+0.35%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.71 PLN (-1.88%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.63 PLN (-0.33%)

Enea S.A.

21.38 PLN (-1.47%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.55 PLN (-1.26%)

Złoto

4 707.87 USD (-0.89%)

Srebro

84.36 USD (-3.03%)

Ropa naftowa

107.37 USD (+2.93%)

Gaz ziemny

2.90 USD (-0.65%)

Miedź

6.48 USD (-0.17%)

Węgiel kamienny

114.75 USD (+2.00%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.37 PLN (-1.83%)

KGHM Polska Miedź S.A.

350.10 PLN (-0.27%)

ORLEN S.A.

144.50 PLN (+0.35%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.71 PLN (-1.88%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.63 PLN (-0.33%)

Enea S.A.

21.38 PLN (-1.47%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.55 PLN (-1.26%)

Złoto

4 707.87 USD (-0.89%)

Srebro

84.36 USD (-3.03%)

Ropa naftowa

107.37 USD (+2.93%)

Gaz ziemny

2.90 USD (-0.65%)

Miedź

6.48 USD (-0.17%)

Węgiel kamienny

114.75 USD (+2.00%)

Górnictwo: Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej otrzymają premię motywacyjną

fot: Witold Gałązka/ARC

Najwięcej – 1000 zł brutto – dostaną pracownicy zatrudnieni pod ziemią

fot: Witold Gałązka/ARC

Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej razem z majowymi wypłatami otrzymają dodatkowo premię motywacyjną. Najwięcej – 1000 zł brutto – dostaną pracownicy zatrudnieni pod ziemią.

Wypłatę premii motywacyjnej regulują porozumienia podpisane przez związki zawodowe i dyrektorów poszczególnych kopalń oraz zakładów należących do PGG. Takie dokumenty zostały podpisane w kopalniach i zakładach pod koniec kwietnia.

Porozumienia podpisywano odrębnie, dlatego że premie zostaną wypłacone z funduszy, którymi dysponują dyrektorzy poszczególnych kopalń i zakładów, natomiast ich treść jest taka sama. Premia w związku z zaangażowaniem i rzetelną realizacją zadań produkcyjnych, zostanie wypłacona 10 maja.

Najwięcej – 1000 zł brutto – dostaną pracownicy zatrudnieni pod ziemią. Pracownicy zatrudnieni w Zakładach Mechanicznej Przeróbki Węgla otrzymają 800 zł brutto, natomiast pracownicy: zatrudnieni na pozostałych stanowiskach robotniczych na powierzchni, na stanowiskach inżynieryjno-technicznych na powierzchni oraz na stanowiskach administracyjnych – 600 zł brutto.

Jak wynika z porozumień, pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje premia motywacyjna proporcjonalna do tego wymiaru. Premia nie będzie wliczana do podstaw wymiaru, od których wyliczona będzie nagroda z okazji Dnia Górnika, dodatkowa nagroda roczna, tzw. 14. pensja, oraz nagroda jubileuszowa.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Inwestycje w produkcję wodoru. Kolejny hub buduje polska firma

Orlen rozpoczyna budowę hubu wodorowego w Szczecinie. Dzięki niemu w ciągu jednej godziny będzie mogło powstać nawet 90 kg wodoru jakości automotive. Inwestycja o wartości 75 mln zł będzie ważnym elementem rozwijanej przez koncern infrastruktury dla zeroemisyjnego transportu i gospodarki wodorowej w Polsce. Generalnym wykonawcą przedsięwzięcia została polska spółka Torpol Oil & Gas, wzmacniając udział krajowych firm w strategicznych inwestycjach energetycznych.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę kluczową dla JSW. „W nadzwyczajnych sytuacjach takie decyzje trzeba podejmować szybciej”

Polityka ważniejsza od stabilności Jastrzębskiej Spółki Węglowej? W JSW obawiano się czy majowe wypłaty wyjdą w terminie, a mimo to Pałac Prezydencki zwlekał prawie trzy tygodnie z podpisaniem ustawy, która jednogłośnie była przyjęta w Sejmie RP.

Gaz-System uruchomił nowy program wsparcia ochotniczych straży pożarnych

Gaz-System uruchomił nowy program wsparcia dla jednostek ochotniczej straży pożarnej działających na terenach strategicznych inwestycji energetycznych - podała spółka. Łączna wartość dostępnego dofinansowania to 1,5 mln zł.

Ukończyli górnicze studia. Uczyli się o tym, jak dać kopalniom drugie życie

Są już pierwsi absolwenci I edycji studiów podyplomowych „Adaptacja kopalń do pełnienia nowych funkcji – uwarunkowania prawne, techniczne, społeczne i środowiskowe”. Studia zorganizowało Centrum Rozwoju Kompetencji Głównego Instytutu Górnictwa - Państwowego Instytutu Badawczego we współpracy z Politechniką Śląską - Wydziałem Organizacji i Zarządzania.