Górnictwo: Jarosław Zagórowski zapowiedział rezygnację

fot: Jarosław Galusek/ARC

- Problemy górnictwa powinny być rozwiązywane systematycznie i nie można ich przemilczać. Tylko wówczas nie będzie konieczny udział przedstawicieli rządu w rozwiązywaniu nabrzmiałych konfliktów społecznych - uważa Jarosław Zagórowski, prezes JSW

fot: Jarosław Galusek/ARC

Prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej Jarosław Zagórowski w piątek (13 lutego) na konferencji prasowej oświadczył, że odejdzie ze stanowiska, jeśli związki zawodowe spełnią określone warunki.

- Jeżeli strona społeczna zaakceptuje protokół uzgodnień, dopracowany zostanie temat szóstego dnia pracy oraz załoga wróci do pracy w poniedziałek, to złożę rezygnację na ręce rady nadzorczej. Zostanie ona rozpatrzona dnia 17 lutego - powiedział prezes JSW.

Swoją decyzję uzasadnił dobrem pracowników i dobrem firmy. Podkreślił także, że w atmosferze jaką wytworzyli związkowcy coraz trudniej mu kierować pracami zarządu oraz że stwarza ona realne zagrożenie dla jego bezpieczeństwa.

Przypomnijmy, że w kopalniach JSW od 28 stycznia trwa strajk, który jak wyliczono dziennie generuje 27 mln zł strat. W jego cieniu odbywają się negocjacje pomiędzy związkowcami i zarządem spółki. W roli mediatora uczestniczy w nich b. wicepremier i minister pracy Longin Komołowski. W rozmowach, na życzenie związków zawodowych, nie brał udział prezes Zagórowski. W piątek po kilkunastu godzinach negocjacji został parafowany protokół uzgodnień. W protokole m.in. zapisano: 

- górnicy zgodzili się odpracować strajk w soboty

- strony wyraziły wolę wprowadzenia 6-dniowego tygodnia pracy, uznając jednocześnie, że zasady i czas jego wprowadzenia muszą podlegać szczegółowym ustaleniom. W tym celu zostanie powołany zespół roboczy, który zakończy pracę do końca 2015 roku.

- górnicy zgodzili się na obcięcie o 50 proc. tzw. 14 pensji za lata 2015-17, a reszta zależna będzie od wyników spółki. Wcześniej zarząd chciał uzależnić wypłatę "czternastki" w całości od wyniku finansowego.

- wypłata 14 pensji za rok 2014 zostanie zrealizowana w dwóch ratach: w lutym górnicy otrzymają 40 proc. (wypłaty zaplanowano na 13 lutego - red.), a we wrześniu pozostałe 60 proc.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Grupa PGE przedstawiła aktualizację strategii do 2035 r. – Energia cyfrowej przyszłości

Grupa PGE przedstawiła zaktualizowaną Strategię do 2035 roku. Wyznacza ona kierunki dalszego rozwoju Grupy PGE w warunkach dynamicznych zmian na rynku energii, tj. elektryfikacji gospodarki, rozwoju technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, a także wskazuje kierunki wzrostu efektywności wykorzystania kapitału oraz odpowiedzialnej polityki dywidendowej. Szacowane łączne nakłady inwestycyjne Grupy PGE do 2035 roku wyniosą około 210 mld zł, co przełoży się na wzrost wyniku EBITDA do ponad 30 mld zł w 2035 roku. Strategia zakłada także powrót do wypłacania dywidendy od podziału zysku za 2026 rok. Strategia podtrzymuje cele klimatyczne Grupy PGE, w tym osiągnięcie zerowej emisji netto z wytwarzania do 2050 roku. 

Zmniejszą liczbę firm zobowiązanych do raportowania zrównoważonego rozwoju

We wtorek rząd zajmie się projektem ustawy, który ma na celu zmniejszenie grupy podmiotów zobowiązanych do przygotowywania raportów zrównoważonego rozwoju oraz zmiany w zasadach raportowania dla grup kapitałowych.

UOKiK nałożył niemal 4 mln zł kary na firmę pożyczkową Aasa Polska

Niemal 4 mln zł kary nałożył Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów na firmę pożyczkową Aasa Polska. Zdaniem Urzędu, spółka naruszyła zbiorowe interesy konsumentów poprzez sztuczne zawyżanie całkowitej kwoty kredytu i omijanie przepisów ustawy o kredycie konsumenckim.

Zima – kto już o niej myśli?

Choć za oknem śniegu jeszcze nie ma, właśnie teraz warto zaplanować zimowy wypoczynek dla całej rodziny. Hotele***NAT zapraszają zarówno w góry - do Krynicy Zdroju, Bukowiny Tatrzańskiej, Ustronia i Wisły, jak i nad Bałtyk - do Sarbinowa oraz Świnoujścia. Niezależnie od tego, czy szukacie śnieżnych stoków, morskiego spaceru czy ciepłego basenu, każdy znajdzie wersję zimowego odpoczynku dla siebie.