fot: lubin.pl
Sprzedaż akcji KGHM cieszyła się dużym zainteresowaniem inwestorów.
fot: lubin.pl
W KGHM Polska Miedź SA rozpoczęły się we wtorek negocjacje w sprawie zmian w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Zarząd KGHM przedstawił stronie związkowej propozycje zmian w formie pakietu pracowniczego. Kolejną turę rozmów zaplanowano na poniedziałek.
Jak poinformowała we wtorek Sylwia Rozkosz z biura prasowego KGHM Polska Miedź SA zarząd zaproponował przedstawicielom związków zawodowych wprowadzenie pakietu pracowniczego, na który składa się: wykup deputatu węglowego przysługującego emerytom i rencistom, zwiększenie odpisu na pracowniczy program emerytalny, dodanie czterech nowych kategorii do tabeli miesięcznych stawek płac zasadniczych, zwiększenie o cztery kategorie zaszeregowania dla każdego stanowiska.
- W latach 2007-2010 przeszeregowanych zostało 75 proc. zatrudnionych w KGHM, czyli ponad 13 tys. pracowników. Przeszeregowanie jednej osoby oznacza dla niej średni wzrost wynagrodzenia o 300 zł, w tym płacy zasadniczej o 113 zł - tłumaczyła Rozkosz.
Prezes KGHM Polska Miedź Herbert Wirth wyjaśnił, że wynagrodzenia w KGHM rosną systematycznie od kilku lat m.in. poprzez przeszeregowania, premie i nagrody z zysku. - Zdajemy sobie jednak sprawę, że w obecnym systemie wielu dobrych pracowników ma już maksymalne z możliwych kategorii zaszeregowania, dlatego proponujemy ich zwiększenie o cztery grupy - mówił prezes.
Według Rozkosz w 2011 r. średnia płaca w KGHM ukształtuje się na poziomie 9031 zł. i będzie wyższa od płacy za rok 2010 o 4,6 proc. W ciągu ostatnich 10 lat wynagrodzenia w Polskiej Miedzi wzrosły o 106,6 proc., z uwzględnieniem inflacji realny wzrost wyniósł 75,5 proc.
Kolejne rozmowy w sprawie zmian w zakładowym układzie zbiorowym pracy zaplanowano na poniedziałek.
