fot: JSW/Dawid Lach
Wstępna cena sprzedaży za akcje PBSz została ustalona na 274,4 mln zł, zaś za udziały JZR na 791,6 mln zł
fot: JSW/Dawid Lach
Jastrzębska Spółka Węglowa w piątkowe popołudnie (6 lutego) poinformowała o zakończeniu negocjacji ze stroną społeczną i uzgodnieniu warunków brzegowych dla Projektu Porozumienia Zawieszającego. - Porozumienie to będzie miało na celu wprowadzenie czasowych zmian w zakresie warunków zatrudnienia pracowników JSW w odpowiedzi na trudną sytuację ekonomiczną firmy. Projekt przejdzie teraz do fazy konsultacji z pracownikami w formie referendum, które odbędzie się 12 lutego - poinformowała spółka.
Jak przypomina JSW w piątkowym komunikacie, Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada zawieszenie niektórych postanowień porozumień zbiorowych zawartych z organizacjami związkowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW. Zgodnie z projektem, przez czas obowiązywania porozumienia pracownicy będą musieli zaakceptować mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż wynikałoby to z zawartych umów o pracę.
Do kluczowych zmian należą m.in. :
* zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok,
* przesunięcie terminu wypłaty 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027
* wprowadzenie płatności nagrody barbórkowej w ratach na lata 2025-2027.
Dodatkowo, zawieszona zostanie wypłata deputatu węglowego.
W komunikacie JSW czytamy, że jednym z najistotniejszych założeń Projektu Porozumienia Zawieszającego jest "możliwość przywrócenia zawieszonych świadczeń w przypadku poprawy sytuacji finansowej spółki". Zgodnie z zapisami projektu, jeżeli w trakcie obowiązywania porozumienia sytuacja ekonomiczna JSW się poprawi, spółka zobowiązuje się do wypłaty zawieszonych świadczeń.
Projekt Porozumienia Zawieszającego wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 roku. Zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, a jego obowiązywanie zakończy się 31 grudnia 2027 roku.
- Porozumienie Zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki w obliczu trudnych warunków rynkowych - informują przedstawiciele JSW.
Jak dodają, zarząd JSW do czasu zakończenia prowadzonych wewnątrz spółki procedur nie będzie komentować ich przebiegu ani pojawiających się w przestrzeni publicznej spekulacji. - W interesie wszystkich stron jest stworzenie warunków sprzyjających spokojnemu, merytorycznemu dialogowi. Po zakończeniu pełnego procesu konsultacji spółka przekaże opinii publicznej pełne i rzetelne informacje dotyczące ich rezultatów - podkreślają przedstawiciele spółki.
Przypomnijmy, rozmowy w jastrzębskiej spółce między zarządem JSW a reprezentatywnymi związkami zawodowymi toczą się od końca ubiegłego roku. Reprezentatywne organizacje związkowe JSW zdecydowanie odrzuciły zaproponowany przez zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej projekt porozumienia dotyczącego obniżenia funduszu wynagrodzeń.
Związki informowały, że projekt przewidywał m.in. całkowite zawieszenie w latach 2026-2030 czternastej pensji, wypłatę nagrody barbórkowej ograniczonej do poziomu 30 proc. w latach 2025 i 2026, brak wypłaty barbórki w latach 2027-2030. Poza tym w projekcie był zapis o zawieszeniu w całości deputatu węglowego, premii i dodatków BHP, biletów z Karty Górnika, a także korzystniejszych zasad świadczeń za chorobowe i urlopy.
