Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.37 PLN (-0.11%)

KGHM Polska Miedź S.A.

319.65 PLN (-0.11%)

ORLEN S.A.

128.26 PLN (+0.05%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.64 PLN (-0.19%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.85 PLN (-0.46%)

Enea S.A.

22.76 PLN (+0.89%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

25.00 PLN (-0.60%)

Złoto

4 750.95 USD (-0.21%)

Srebro

76.79 USD (-1.15%)

Ropa naftowa

101.87 USD (+0.28%)

Gaz ziemny

2.69 USD (-0.85%)

Miedź

6.07 USD (-1.04%)

Węgiel kamienny

106.45 USD (+1.43%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.37 PLN (-0.11%)

KGHM Polska Miedź S.A.

319.65 PLN (-0.11%)

ORLEN S.A.

128.26 PLN (+0.05%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.64 PLN (-0.19%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.85 PLN (-0.46%)

Enea S.A.

22.76 PLN (+0.89%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

25.00 PLN (-0.60%)

Złoto

4 750.95 USD (-0.21%)

Srebro

76.79 USD (-1.15%)

Ropa naftowa

101.87 USD (+0.28%)

Gaz ziemny

2.69 USD (-0.85%)

Miedź

6.07 USD (-1.04%)

Węgiel kamienny

106.45 USD (+1.43%)

Tauron Dystrybucja: nowy układ zbiorowy pracy

fot: Andrzej Bęben/ARC

Rozdzielnia w Świebodzicach jest pierwszą w oddziale w Wałbrzychu i 21. w Tauron Dystrybucja, wybudowaną w tzw. technologii GIS (Gas Insulated Switchgear)

fot: Andrzej Bęben/ARC

Od początku 2017 r. w działającej na południu Polski spółce Tauron Dystrybucja i dwóch związanych z nią firmach będzie obowiązywał nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, który ujednolica obowiązujące dotychczas regulacje w zakresie wynagradzania i świadczeń dla pracowników.

O podpisaniu układu, nad którym prace trwały ponad dwa lata, poinformowali we wtorek (5 lipca) przedstawiciele spółki. Dokument wprowadza m.in. nowy system premiowy, jednolity Pracowniczy Program Emerytalny oraz świadczenie w zakresie opieki medycznej.

- Naszym celem było przede wszystkim wdrożenie nowoczesnego i przejrzystego systemu wynagrodzeń, który będzie motywował pracowników do osiągania jak najlepszych wyników, a także wprowadzenie systemu premiowania opartego o zarządzanie poprzez cele dla kadry kierowniczej oraz skuteczne monitorowanie ich realizacji. Chcieliśmy też stworzyć atrakcyjne warunki pracy i płacy dla młodych ludzi, którzy będą chcieli wiązać swoją przyszłość z energetyką - powiedział prezes spółki Robert Zasina.

Układem zostaną objęci pracownicy spółek obszaru biznesowego dystrybucji, czyli, oprócz głównej spółki Tauron Dystrybucja, także załoga firm Tauron Dystrybucja Serwis oraz Tauron Dystrybucja Pomiary. W obszarze dystrybucji energii Tauronu pracuje ok. 10 tys. osób; spółka jest głównym dostawcą energii elektrycznej na terenie województw: małopolskiego, dolnośląskiego, opolskiego i śląskiego, oraz częściowo świętokrzyskiego, podkarpackiego i łódzkiego.

Dotychczas pracownicy firmy byli wynagradzani według trzech różnych, wieloskładnikowych systemów, odziedziczonych po podmiotach tworzących dzisiaj Tauron Dystrybucję: Enion, EnergiaPro i Vattenfall Distribution Poland. Teraz będą wprowadzone jednolite zasady wynagradzania, będące kompromisem pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych a celami biznesowymi spółki. Po wejściu w życie nowych regulacji wszyscy pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami.

Jak podkreślają przedstawiciele zarządu spółki, główne korzyści związane z wprowadzeniem nowego układu to jednolite i przejrzyste zasady wynagradzania oraz powiązanie poziomu uzyskiwanego wynagrodzenia z wynikami pracy poprzez motywacyjne systemy premiowe. Ważnym elementem nowej regulacji jest także jednolity program emerytalny, który stworzy pracownikom możliwość uzupełnienia przyszłej emerytury. Przewidziano też świadczenie w zakresie opieki medycznej, dające pracownikom dostęp do lekarzy specjalistów oraz specjalistycznych badań lekarskich.

Tauron Dystrybucja to część grupy energetycznej Tauron; zajmuje się dystrybucją energii elektrycznej poprzez sieci dystrybucyjne położone w południowej Polsce. Jest największym dystrybutorem energii w kraju - rocznie dostarcza 45 tys. gigawatogodzin prądu na obszarze blisko 58 tys. km kw., co stanowi 18,5 proc. powierzchni Polski. Obsługuje 5,3 mln klientów, ma 11 oddziałów od Jeleniej Góry po Tarnów.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

W Górniczej o finansowaniu PGG i PKW oraz o ruchu Jankowice

Jaki był finał rozmów między związkowcami a stroną rządową o finansowaniu sektora górnictwa węglowego? Na jakie inwestycje stawia ruch Jankowice? Co nowego w sprawie sytuacji JSW? O tym m.in. przeczytają Państwo w najnowszym wydaniu Trybuny Górniczej, która ukaże się już w najbliższy piątek, 24 kwietnia.

Jak działa profesjonalna szorowarka do podłóg i kiedy warto z niej skorzystać?

Utrzymanie czystości dużych powierzchni wymaga nie tylko czasu, ale przede wszystkim odpowiedniego sprzętu. Profesjonalne szorowarki do podłóg pozwalają znacząco przyspieszyć proces sprzątania i poprawić jego efektywność. Sprawdzają się zarówno w niewielkich przestrzeniach, jak i w dużych obiektach przemysłowych, gdzie liczy się wydajność i precyzja. Jak działają i kiedy warto po nie sięgnąć?

Koleje Śląskie korygują rozkład jazdy zgodnie z sugestiami pasażerów

W najbliższych tygodniach prace prowadzone przez PKP PLK będą skutkować zmianami w rozkładzie jazdy pociągów. Dla Kolei Śląskich to okazja do wprowadzenia korekt, o które wnioskowali pasażerowie. Część połączeń będzie lepiej skomunikowana, na innych pojawią się dodatkowe przystanki, a jeszcze inne zostaną dopasowane do potrzeb osób dojeżdżających do pracy na konkretne godziny.

Serce gospodarki i biznesu bije w Katowicach - EEC 2026 w obiektywie fotografa

Drugi dzień Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach - największej tego typu imprezy w regionie i kraju. Zapraszamy do obejrzenia jej od kulis, korytarzy, a nie tylko oficjalnych obrad, dyskusji, paneli. To na korytarzach, przy stolikach z kawą zapadają często ważne dla biznesu i gospodarki decyzje. Fotoreportaż przygotowała red. Katarzyna Zaremba-Majcher.