Rynek pracy nie docenia pracowników w wieku 45-64 lata
Rynek pracy nie wykorzystuje potencjału pracowników w wieku 45-64 lata w krajach OECD, a zjawisko ich dyskryminacji występuje też na polskim rynku pracy - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny. Zaznaczono, że udział tych osób w ogóle ludności w wieku produkcyjnym rośnie w krajach OECD jak i w Polsce. PIE zwraca uwagę w swoim tygodniku, że na świecie wzrasta zarówno liczba osób