50-latek na rynku pracy, czyli siła wieku
W Polsce, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata należy do najniższych w Europie, konieczne są pilne działania ograniczające dyskryminację ze względu na wiek oraz wspierające dojrzałych pracowników w utrzymaniu aktywności zawodowej. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) został wyróżniony nagrodą “DNA - bo pomaganie mamy w