Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

26.45 PLN (-5.47%)

KGHM Polska Miedź S.A.

336.15 PLN (-4.24%)

ORLEN S.A.

140.08 PLN (-3.19%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.03 PLN (-3.56%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.13 PLN (-2.46%)

Enea S.A.

20.46 PLN (-0.97%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

21.45 PLN (-2.50%)

Złoto

4 561.90 USD (-1.99%)

Srebro

77.55 USD (-7.68%)

Ropa naftowa

109.26 USD (+2.51%)

Gaz ziemny

2.96 USD (+1.09%)

Miedź

6.30 USD (-4.33%)

Węgiel kamienny

115.80 USD (+2.93%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

26.45 PLN (-5.47%)

KGHM Polska Miedź S.A.

336.15 PLN (-4.24%)

ORLEN S.A.

140.08 PLN (-3.19%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.03 PLN (-3.56%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.13 PLN (-2.46%)

Enea S.A.

20.46 PLN (-0.97%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

21.45 PLN (-2.50%)

Złoto

4 561.90 USD (-1.99%)

Srebro

77.55 USD (-7.68%)

Ropa naftowa

109.26 USD (+2.51%)

Gaz ziemny

2.96 USD (+1.09%)

Miedź

6.30 USD (-4.33%)

Węgiel kamienny

115.80 USD (+2.93%)

antal

Lista artykułów

Średnie wynagrodzenie - 14 038 złotych brutto

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło w tym roku 14 038 zł brutto, o 3 proc. więcej niż przed rokiem - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal. Na najwyższe podwyżki, o 11 proc. mogli liczyć prawnicy, natomiast na najniższe, o 1 proc. - specjaliści IT. Według Raportu Płacowego Antal, największy wzrost wynagrodzeń odnotowano w branży

1524295504 hala robotnik zamet

Zwolnienia w sektorze produkcyjnym? Sytuacja się poprawia

44% pracodawców deklaruje, że pomimo zmian na rynku pracy spowodowanych pandemią będą prowadzić procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. 6% organizacji planuje nawet zwiększyć liczbę otwartych wakatów - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Antal. Badanie „Puls rynku pracy specjalistów i menedżerów” zostało przeprowadzone w ponad 200 firmach

1529413940 antal pracodawcy 2017

O jakim pracodawcy marzą Polacy?

Jakie są trzy główne cechy, których Polacy szukają u idealnego pracodawcy? Okazuje się, że liczą się: wielkość i prestiż firmy, styl i kultura zarządzania oraz wysokość wynagrodzenia. Takie wyniki potwierdziły najnowsze badania za 2017 r., które pracownia Antal przeprowadziła wśród 4 tys. specjalistów i menedżerów. Ankietowni wymieniali też: innowacyjność, stabilność