fot: orlen.pl
Związki zawodowe działające w PKN Orlen zapowiadają spór zbiorowy z zarządem spółki na tle płacowym
fot: orlen.pl
W ramach procedury sporu zbiorowego resort pracy wyznaczył mediatora do negocjacji Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego PKN Orlen i tamtejszej Solidarności 80 z zarządem płockiego koncernu w sprawie podwyżek płac w 2011 r.
Jak poinformował w środę przewodniczący związku pracowników ruchu ciągłego PKN Orlen Krzysztof Barcikowski, wstępnie uzgodniono, że do rozmów z udziałem mediatora dojdzie między 23 a 27 maja.
- Jeżeli nie będzie woli pracodawcy do jakiegoś kompromisu, będziemy zmierzali do tego, żeby szybko spisać protokół rozbieżności i nie blokować sobie drogi do referendum strajkowego i do strajku - powiedział Barcikowski.
Przyznał, że w przypadku braku uzgodnień w czasie mediacji, związek planuje przeprowadzenie referendum strajkowego i ewentualne ogłoszenie strajku w połowie czerwca.
- Spodziewamy się, że w drugiej połowie czerwca będzie Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, więc chcemy tutaj jakby akcjonariuszom pomóc w podejmowaniu różnych decyzji - oświadczył Barcikowski.
Przypomniał jednocześnie, że związek przygotowuje się do pikiety, którą zamierza przeprowadzić 18 maja przed warszawskim biurem PKN Orlen w Warsaw Trade Tower przy ul. Chłodnej - do udziału w pikiecie zgłosiło się dotąd ok. 400 osób, a liczba uczestników - według Barcikowskiego - może jeszcze wzrosnąć.
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego jest największą organizacją związkową PKN Orlen. Na początku marca związek ten wraz z Solidarnością 80 nie podpisał porozumienia płacowego z zarządem płockiego koncernu, uznając, że skala proponowanych podwyżek nie jest adekwatna do rekordowych wyników spółki - zysk za 2010 r. wyniósł 2,46 mld zł. Porozumienie podpisało wówczas dziewięć z 11 związków, działających w PKN Orlen.
Na początku kwietnia związek pracowników ruchu ciągłego przekazał zarządowi spółki postulaty, żądając m.in. podwyżki płacy zasadniczej od 1 czerwca o 250 zł i 1200 zł nagrody jednorazowej we wrześniu. W stanowisku tym uwzględniono zapisy porozumienia płacowego, które podpisało na początku marca dziewięć innych związków oraz zrealizowaną część wzrostu płac, czyli 250 zł podwyżki płacy zasadniczej już od 1 kwietnia.
Według zarządu PKN Orlen spełnienia żądań płacowych związku pracowników ruchu ciągłego i Solidarność 80 oznaczałoby znaczący wzrost kosztów pracy, na który spółka nie może sobie pozwolić. Takie stanowisko zarząd płockiego koncernu przekazał związkom 15 kwietnia. To oznaczało rozpoczęcie procedury sporu zbiorowego. Podczas rokowań 21 kwietnia strony pozostały przy swoich wcześniejszych stanowiskach.
W porozumieniu zawartym na początku marca z zarządem PKN Orlen przez dziewięć związków uzgodniono, że od 1 kwietnia wzrosną płace każdego pracownika o 250 zł (podwyżki nie objęły najwyższej kadry menedżerskiej), a dodatkowo pracownicy otrzymają nagrody jednorazowe - w sumie 2400 zł na osobę. Związek pracowników ruchu ciągłego postulował wówczas wzrost płac od 1 stycznia o 500 zł i jednorazowe nagrody w wysokości 3600 zł.
W sprawie negocjacji płacowych i podwyżek płac związek pracowników ruchu ciągłego PKN Orlen zorganizował pod koniec marca przed siedzibą spółki w Płocku otwarte spotkanie załogi, w którym uczestniczyło ponad 200 osób, w tym zatrudnieni w spółkach zależnych płockiego koncernu: włocławskim Anwilu i Rafinerii Jedlicze.
Uczestnicy spotkania krytykowali przebieg negocjacji płacowych, zarzucając zarządowi spółki i pozostałym związkom, które zawarły porozumienie płacowe, "pozorowany dialog społeczny". Na zebranie przynieśli ze sobą transparenty z napisami: "Miliardowe zyski Orlenu nie mają przełożenia na nasze zarobki", "Na roczne wynagrodzenie prezesa Orlenu operatorzy produkcji muszą pracować 30 lat" i "Nie zgadzamy się na milionowe gaże dla prezesa i dyrektorów".
