Podstawowym warunkiem skorzystania z emerytury górniczej jest udokumentowanie określonej w przepisach liczby lat pracy górniczej, ewentualnie pracy równorzędnej z pracą górniczą. Przypominam, że o pracy równorzędnej z pracą górniczą mówimy w przypadku emerytury w wieku 50 lub 55 lat – do emerytury bez względu na wiek liczy się wyłącznie praca górnicza. Ustawa szczegółowo określa, jakie rodzaje zatrudnienia (czy też jakie inne okresy) można zaliczyć do okresów pracy górniczej czy pracy równorzędnej. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy po likwidacji zakładu górniczego ustało zatrudnienie, a tym samym wykonywanie pracy górniczej w tym zakładzie. Dodam, że zatrudnienie, wykonywane przez Pana po likwidacji zakładu górniczego może być zaliczone do pracy równorzędnej z pracą górniczą w wymiarze do 5 lat, nawet jeśli jest to praca niezwiązana z górnictwem lub wykonywana w różnych podmiotach. Natomiast fakt oskładkowania odprawy wypłaconej przez pracodawcę nie ma wpływu na staż pracy, warunkujący uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury. Innymi słowy, nie ma możliwości uzupełnienia brakujących okresów pracy górniczej składkami odprowadzonymi z tytułu wypłaconej odprawy. Składki te natomiast będą miały wpływ na wysokość świadczenia. Aby dokładnie ustalić, czy spełnia Pan warunki do emerytury górniczej może Pan złożyć w ZUS stosowny wniosek wraz z dokumentacją dowodową. Zakład, po analizie przedstawionych dokumentów wyda decyzję, w której określi, czy posiadany przez Pana staż pracy jest wystarczający do nabycia prawa do emerytury.