Witam.
Z zakładu w którym byłem zatrudniony na stanowisku górnik p/z w okresie od 01,02,2005 do 27,03,2007 na zaświadczeniu ERP-7 łączny okres chorobowego to 40 dni . W zestawianiu zjazdów jest 32 dni (nie uwzględniono dni wolnych od pracy sb. i nd. ) plus badania - szkolenia 6 dni, urlop na dziecko do 14 lat 3 dni, dniówka na powierzchni 1 dzień ,wolne za święto przypadające w sobotę 1 dzień ( w sumie 11 dni) . Teraz pracuję w KWK.
Chciałem zapytać czy do odrobienia mam 40+11=51 czy 32+11=43 dni z okresu pracy w poprzednim zakładzie i jak jest liczony miesiąc w tym czasie ?
Czy dobrze rozumiem że gdybym "nabył prawa"(bez odrobionego chorobowego) do przejścia na emeryturę 31 grudnia i zostało by mi załóżmy 40+11=51 dni chorobowego to odróbkę zakończył bym 20 lutego kolejnego roku (31 dni stycznia + 20 dni lutego). Pozdrawiam i proszę o odpowiedź
Ekspert ZUS odpowiada:
Wielokrotnie wyjaśnialiśmy w jaki sposób odliczamy okresy niewykonywania pracy z powodu przebywania na zasiłku chorobowym lub sprawowania opieki nad członkiem rodziny. Sposób ten zależy od podmiotu, w którym było/jest wykonywane zatrudnienie ( kopalnie czy przedsiębiorstwo wykonujące prace na rzecz kopalń) oraz od stanowiska pracy. Na podstawie danych zawartych zapytaniu i bez dokumentów nie jest możliwe udzielenie odpowiedzi. Proponujemy wystąpienie z wnioskiem o emeryturę. Nawet jeżeli otrzyma Pan decyzję odmowną będzie znać okres brakujący do nabycia uprawnień.
