Z dniem 1 stycznia 2009r, zaczęły obowiązywać przepisy o emeryturach pomostowych (ustawa o emeryturach pomostowych z 19.12.2008r. Dz.U. z 2018 poz.1924 t.j). Zgodnie z tymi przepisami prawo do emerytury pomostowej mają pracownicy, którzy wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i spełniają warunki określone w art. 4 ustawy. Art. 4 [Warunki nabycia prawa do emerytury] Prawo do emerytury pomostowej, z uwzględnieniem art. 5-12, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki: • urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.; • ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat; • osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn; • ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art. 5-9 i art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn; • przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS; • po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3; • nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy. Ważne jest to, że prawo do emerytury pomostowej nabywa osoba, która łącznie spełniła wszystkie warunki określone w art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych. Jednym z podstawowych warunków określonych w art. 4 ustawie o emeryturach pomostowych, jest warunek wykonywania przed dniem 1 stycznia 1999r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. To właśnie ten warunek powoduje, że prawo do emerytur pomostowych ma charakter wygasający. Z przekazanych przez Pana informacji wynika, że spełni Pan łącznie wszystkie warunki określone w art. 4 ustawy po osiągnięciu wieku uprawniającego tj.( 60 lat) i rozwiązaniu stosunku pracy.