Jeżeli chodzi o kwestię urlopu górniczego to kształtuje się następująco. Na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów, na urlop górniczy kieruje pracowników Spółka Restrukturyzacji Kopalń S.A. Jednakże zanim pracownik zostanie skierowany na urlop górniczy, Spółka Restrukturyzacji Kopalń czyli SRK, która przejęła pracowników ze zlikwidowanej całkowicie lub częściowo kopalni wysyła do ZUS wniosek o ustalenie okresu brakującego do nabycia prawa do emerytury w zależności od uprawnień do emerytury górniczej tj. emerytura górnicza bez względu na wiek czy z wieku 50 lat lub 55 lat. Na podstawie przedłożonej dokumentacji , która jest niezbędna do ustalenia okresu brakującego do nabycia prawa do emerytury górniczej ZUS rozpatruje uprawnienia do emerytury (czy z wieku 50 lub 55 lat, czy to bez względu na wiek) i wysyła zaświadczenie z informacją o okresie brakującym do nabycia prawa do emerytury górniczej do SRK, która następnie może skierować pracownika na urlop górniczy. Kwestia udzielenia urlopu górniczego leży w gestii Spółka Restrukturyzacji Kopalń S.A. Nadmieniam, że urlop górniczy, przysługuje pracownikowi w wymiarze do czterech lat pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli mu nabyć prawo do emerytury przed dniem 1 stycznia 2023 r. Trudno jest się odnieść do Pana pytania ponieważ ZUS nie udziela urlopu górniczego. A jeżeli chodzi o wyliczenie brakującego okresu do nabycia prawa do emerytury górniczej to należy go wyliczyć na podstawie posiadanej dokumentacji a nie w oparciu o hipotetyczne dane.