Na urlop górniczy kieruje pracowników Spółka Restrukturyzacji Kopalń S.A. Zanim pracownik zostanie skierowany na urlop górniczy, Spółką Restrukturyzacji Kopalń czyli SRK, która przejęła pracowników ze zlikwidowanej całkowicie lub częściowo kopalni wysyła do ZUS wniosek o ustalenie okresu brakującego do nabycia prawa do emerytury w zależności od uprawnień do emerytury górniczej tj. emerytura górnicza bez względu na wiek czy z wieku 50 lat lub 55 lat. Po otrzymaniu dokumentacji niezbędnej do ustalenia okresu brakującego do nabycia prawa do emerytury górniczej ZUS rozpatruje uprawnienia i wysyła zaświadczenia z informacją o okresie brakującym do nabycia prawa do emerytury górniczej do SRK, która będzie kierowała pracownika na urlop górniczy. Urlop górniczy, przysługuje pracownikowi w wymiarze do czterech lat pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli mu nabyć prawo do emerytury przed dniem 1 stycznia 2023 r. Żeby ustalić prawidłowy okres pracy górniczej konieczna jest analiza całości dokumentacji. Dlatego proponuję zwrócić się z wnioskiem do właściwego Oddziału ZUS. Do wniosku o emeryturę górniczą powinny być dołączone dokumenty w postaci zaświadczeń pracy i świadectw pracy, ze wskazaniem okresów pracy górniczej, ilości dniówek półtorakrotnych oraz z wyszczególnieniem okresów niezdolności do pracy w związku z chorobą przypadające po dniu 14.11.1991r., za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenia rehabilitacyjne oraz innych absencji tj. nieobecności nieusprawiedliwione, krwiodawstwo, urlop zdrowotny itp . ZUS wyda formalną decyzję i określi brakujący okres niezbędny do nabycia prawa do emerytury górniczej. Szczegółowe informacje można uzyskać w każdej placówce ZUS.