Pracownikowi, który przebywa na urlopie górniczym i dodatkowo jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w przypadku choroby przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki chorobowe. Zasadniczo nie wpływa to na uprawnienia do przyszłej emerytury górniczej. Może natomiast mieć znaczenie dla ustalenia prawidłowej daty nabycia prawa do emerytury. Jeżeli w dniu, w którym po wykorzystaniu urlopu górniczego i spełnieniu wszystkich warunków wymaganych do przyznania emerytury górniczej, z tytułu dodatkowego zatrudnienia będzie Pan pobierać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, prawo do emerytury powstanie z dniem zaprzestania pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku. I jeszcze jedna ważna informacja. Wypłaty emerytury nastąpi wtedy, gdy rozwiąże Pan stosunki pracy z każdym pracodawcą, na rzecz którego wykonywana była praca, bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do tej emerytury.