PYTANIE DO ZUS
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańJastrzębska Spółka Węglowa S.A.
25.18 PLN (+0.08%)
KGHM Polska Miedź S.A.
310.50 PLN (+2.55%)
ORLEN S.A.
146.98 PLN (-1.06%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.35 PLN (+0.24%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.10 PLN (+0.09%)
Enea S.A.
19.90 PLN (+0.29%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
21.10 PLN (0.00%)
Złoto
4 047.53 USD (+0.12%)
Srebro
57.83 USD (+0.29%)
Ropa naftowa
83.43 USD (-7.42%)
Gaz ziemny
2.76 USD (+0.44%)
Miedź
13 833.30 USD (+0.29%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
25.18 PLN (+0.08%)
KGHM Polska Miedź S.A.
310.50 PLN (+2.55%)
ORLEN S.A.
146.98 PLN (-1.06%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.35 PLN (+0.24%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.10 PLN (+0.09%)
Enea S.A.
19.90 PLN (+0.29%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
21.10 PLN (0.00%)
Złoto
4 047.53 USD (+0.12%)
Srebro
57.83 USD (+0.29%)
Ropa naftowa
83.43 USD (-7.42%)
Gaz ziemny
2.76 USD (+0.44%)
Miedź
13 833.30 USD (+0.29%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańWitam mój maż był pracownikiem KWK ..... do końca sierpnia bieżącego roku, złożył wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia i z dniem ostatniego sierpnia przestał być pracownikiem KWK. Urlop został przeliczony proporcjonalnie do konca umowy, oraz deputat węglowy był wypłacony mężowi proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Mąż otrzymał informacje, iż Barbórka bedzie wypłacona w terminie tak jak zawsze, jednak będzie przeliczona proporcjonalnie - to jest jasne. Dzisiaj okazuje się,że nagroda ta nie została wypłacona ponieważ się ona nie należy.... Jak to jest w końcu- wszystko inne się należy, a Barbórka nie?
W przypadku pojawienia się wątpliwości związanych z wysokością otrzymywanych wynagrodzeń przysługujących z tytułu wykonywanej pracy, pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest właściwy do rozstrzygania ewentualnych sporów, wynikających ze stosunku pracy.