PYTANIE DO ZUS
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańJastrzębska Spółka Węglowa S.A.
25.18 PLN (+0.08%)
KGHM Polska Miedź S.A.
310.50 PLN (+2.55%)
ORLEN S.A.
146.98 PLN (-1.06%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.35 PLN (+0.24%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.10 PLN (+0.09%)
Enea S.A.
19.90 PLN (+0.29%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
21.10 PLN (0.00%)
Złoto
4 047.53 USD (+0.12%)
Srebro
57.83 USD (+0.29%)
Ropa naftowa
83.43 USD (-7.42%)
Gaz ziemny
2.76 USD (+0.44%)
Miedź
13 833.30 USD (+0.29%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
25.18 PLN (+0.08%)
KGHM Polska Miedź S.A.
310.50 PLN (+2.55%)
ORLEN S.A.
146.98 PLN (-1.06%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.35 PLN (+0.24%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.10 PLN (+0.09%)
Enea S.A.
19.90 PLN (+0.29%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
21.10 PLN (0.00%)
Złoto
4 047.53 USD (+0.12%)
Srebro
57.83 USD (+0.29%)
Ropa naftowa
83.43 USD (-7.42%)
Gaz ziemny
2.76 USD (+0.44%)
Miedź
13 833.30 USD (+0.29%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańWitam. Mam takie pytanie: jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciąże. Czy moge przerwac urlop wychowawczy i pójść na zwolnienie lekarskie ponieważ u mnie w firmie są szkodliwe warunki dla kobiet w ciąży! Czy muszę wrócić chociaż na jeden dzień?
Po pierwsze wyjaśniam, że zwolnienie lekarskie jest to dokument, w którym lekarz prowadzący stwierdza czasową niezdolność do pracy z powodu choroby. Sam fakt ciąży nie jest stanem chorobowym. W kwestii prawa do zasiłku chorobowego wyjaśniam, że trakcie udzielonego urlopu wychowawczego taki zasiłek nie przysługuje. Jeżeli Pani urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, to od dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Kwestie zasad przerywania urlopu wychowawczego czy też pracy osoby będącej w ciąży w szkodliwych warunkach nie należą do właściwości ZUS – proponuję, aby te sprawy wyjaśniła Pani w komórce kadrowej swojego pracodawcy lub w Państwowej Inspekcji Pracy.