PYTANIE DO ZUS
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańJastrzębska Spółka Węglowa S.A.
38.90 PLN (+1.00%)
KGHM Polska Miedź S.A.
374.70 PLN (+16.70%)
ORLEN S.A.
158.60 PLN (0.00%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
13.70 PLN (+0.53%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.59 PLN (+0.55%)
Enea S.A.
22.80 PLN (+2.12%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
26.50 PLN (+0.20%)
Złoto
4 340.16 USD (+0.39%)
Srebro
62.72 USD (+0.36%)
Ropa naftowa
91.66 USD (+1.51%)
Gaz ziemny
2.79 USD (-0.75%)
Miedź
14 334.15 USD (+1.35%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
38.90 PLN (+1.00%)
KGHM Polska Miedź S.A.
374.70 PLN (+16.70%)
ORLEN S.A.
158.60 PLN (0.00%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
13.70 PLN (+0.53%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.59 PLN (+0.55%)
Enea S.A.
22.80 PLN (+2.12%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
26.50 PLN (+0.20%)
Złoto
4 340.16 USD (+0.39%)
Srebro
62.72 USD (+0.36%)
Ropa naftowa
91.66 USD (+1.51%)
Gaz ziemny
2.79 USD (-0.75%)
Miedź
14 334.15 USD (+1.35%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańWitam. Mam takie pytanie: jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciąże. Czy moge przerwac urlop wychowawczy i pójść na zwolnienie lekarskie ponieważ u mnie w firmie są szkodliwe warunki dla kobiet w ciąży! Czy muszę wrócić chociaż na jeden dzień?
Po pierwsze wyjaśniam, że zwolnienie lekarskie jest to dokument, w którym lekarz prowadzący stwierdza czasową niezdolność do pracy z powodu choroby. Sam fakt ciąży nie jest stanem chorobowym. W kwestii prawa do zasiłku chorobowego wyjaśniam, że trakcie udzielonego urlopu wychowawczego taki zasiłek nie przysługuje. Jeżeli Pani urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, to od dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Kwestie zasad przerywania urlopu wychowawczego czy też pracy osoby będącej w ciąży w szkodliwych warunkach nie należą do właściwości ZUS – proponuję, aby te sprawy wyjaśniła Pani w komórce kadrowej swojego pracodawcy lub w Państwowej Inspekcji Pracy.